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首发：~第124章 调整考勤制度
她应该也没有卡过江总的考勤。
江总一直都是早到晚走的，她也没那个机会扣她钱。
“咱们公司的考勤制度这边修改一下。你记一下，回头重新做一份新的考勤制度。”
“好的，江总，您说。”江总原来是要修改制度啊，新官上任三把火，看来江总的第一把火就是抓考勤了。
公司卡点到的员工确实多，不知道江总是不是要重点抓这个。
毕竟江总自己都是早到的，对员工应该也会有要求。
“咱们之前员工迟到的话，一分钟是扣十块钱，累加到半小时就是扣三百块，超过半小时就要请半天事假，超过一小时就要请一天事假对吧。”
“是的，江总。”果然江总第一条就是抓迟到这一点啊。
“这一条制度改一下。我们原本的上班时间是早上九点，下班时间是晚上六点。现在改成上班弹性时间。
你早到五分钟，下班就可以早走五分钟。晚到五分钟，下班晚走五分钟就算满勤。”
“江总，如果按照上班时间改成弹性时间的话，那迟到扣钱的这一条制度。”
“这条制度就取消掉。早高峰确实车多，人多，有些路段堵的几分钟都动不了，就差一会就迟到了，我相信员工也不是故意迟到的，不用非要盯着那一分钟去给人扣钱。
另外加一条调休制度。员工的加班时间计入考勤中，这个加班时间员工可以用于调休。
这个调休假只要部门经理同意，不用经过人事部就能直接休假。
还有请其他的假，事假和病假，允许员工线上先提交请假，不必要先等请假通过了才能休。
谁没个紧急事呢，人生病了要去医院了，还要先来公司写请假条。
人事还有核算一下他今年请了几次假了，还能不能请了。
现在不是讲究无纸化办公吗？这纸质的请假条就取消了，以后都走线上流程吧。
这个调休假可以和法定节假日连休，不限制天数，最少以一小时开始计。只要不耽误自己的本职工作，或者把自己的工作安排好，就能休假。
特别是离家远的员工，难得节假日放假，就让人回去陪陪家人。
之前节假日前后都不准请假，可是等到节假日就堵车了，不如提前一天走，路上没车，假期安排也能宽敞点。
员工可以优先使用调休假，不能故意让员工请事假和病假。
调休假期间正常发工资，不允许只发病假工资或者只发工资的百分之几。
一年累计下来的调休假如果一直没有时间调休，最迟可以和年休假一起使用掉。
如果一直没有使用，最后就算加班工资，加班工资按八小时一天计算，和最后的年终奖一起发放。
第二年重新累计调休假。”
“江总，那会不会有人为了调休假故意留下来加班，可是实际上员工并没有工作，只是在公司耗时间，累计调休假。”
“制定调休假是为了保障员工的权利，之前我们公司加班并没有加班费，晚上加班到深夜，第二天还要准时到公司，迟到要扣钱，请假休息也要扣钱。
有了这个调休假，那么员工晚上加班了，第二天早上可以适当的休息，而不用担心被扣钱。
但是我们也不鼓励加班。
我知道有些部门领导会要求员工加班，员工明明已经完成工作，可以准时下班，领导故意在下班前安排紧急工作，要求员工加班。
所以以后员工加班需要领导申请，看这项工作是否必须要加班来完成，还是可以等到第二天正常上班时间来完成。
员工加班的，领导也需要一起留下来加班。
如果是真正紧急的工作，员工做好了，领导也是要马上就看的吧。
我们需要员工临时加班的，那么调休假是给员工的补偿。
但如果并不是真正紧急的工作，那么也不要故意占用员工的休息时间。”
“好的，江总，我明白了。那么以人事的角度出发，我们的制度是充分保障了员工的权力。
可是也可能会出现，有些员工在正常上班时间故意磨蹭，把原本可以在正常上班时间完成的工作，拖到下班时间，导致加班。
毕竟我上班摸鱼两小时，下班后加班两小时，这个两小时我可以用于调休，累计几次，我就能光明正大的要求休息。
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