第124章 调整考勤制度(1/3)

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对于江暖，销售部和领导层的人都已经很熟悉了。

毕竟一个是天天要见面的领导，还是曾经一起共事很久的同事。

一个是经常开领导层会议要见面的，江暖作为销售部经理，每次会议必定是要汇报工作的，想不认识都难。

大家看到新老板是江暖，心里都很惊讶。

怎么江暖就变成新老板了。

特别内勤部经理想到自己昨天拉着江暖，说怕自己被辞，江暖还一直保证只要她好好干活就不会被辞。

感觉自己昨天好像一个小丑啊。

不过江暖瞒的可真好，今天当新老板，昨天还那么沉得住气。

但是老板就是老板，他们还要在新老板手里讨活，虽然心里有很多八卦，但都只能按在心里，这会都恭恭敬敬的听新老板讲话。

而且新老板的意思就是大家还是继续做之前的工作，公司目前的发展和规划还是不会变的，也不会突然转行业。

大家踏踏实实继续做手头上的工作。这边也不会突然去辞退人，公司没有要破产，也没有要倒闭的情况，她接下公司，就是看好公司发展前景。让大家安心工作。

后面有什么新制度出来，也会先进行公示再实行，不要盲目揣测。

所有员工在见过新老板之后就回自己的工位上去工作了，各部门领导则跟着新老板前往会议室。

员工边往回走，边讨论着。

对于新老板他们有很多猜测，唯独没想到最后是之前的同事。

对于江暖，大家也更加好奇了，忍不住去和销售部的员工打听情况。

销售部的员工自己也不是很清楚，也就模棱两可的糊弄过去。

江暖召开了领导层会议。

各部门，各位领导还是各司其职，和之前一样负责自己的部门职责。

如果后面个人有调整，她会再单独通知。

李总还是副总经理，总经理的位置暂时先空着。

后面根据情况来看是否要选总经理，选总经理也会内部优先选拔，没有合适人选再考虑从外面聘请。

江暖之前作为销售部经理，对于领导层其他部门经理也只在领导层会议上见到的比较多。

有几个部门还打过一些交道，但是有些部门却没怎么接触过，对于他们的个人能力也不是很清楚。

等接触之后再决定要不要从中选出一位总经理来。

主要是九城地产的执行总裁就做的很到位，那边都不用江暖操心什么。

有什么事，执行总裁都能处理好。有什么情况也都及时了解情况，先做处理，再汇报给江暖。

不能处理的，也会把几种解决方案都汇报给江暖，让江暖做出选择。

江暖就做一个甩手掌柜就可以了。

对于这边的总经理，江暖自然而然也会有高要求，如果不能达到她的要求，那不如就先空着，没必要将就。

而销售部暂时由她继续管着，销售部经理后面也会再选人。

江暖作为之前的销售部经理，也不会一下子就把销售部放手不管了，也会好好物色一位新的销售部经理，和他交接好工作。

而且江暖自己手里有好几位客户，这些客户都只认江暖，后续再有合作往来也要江暖这边去对接。

其他人都走了，江暖留下了人事部经理。

人事部是负责招聘职员，对员工进行考勤的部门。

“江总。”人事部经理想着自己应该没有犯什么错。

她们部门都是其他部门要招人了，她就去招人。

有员工要调岗了，她去协调。

还有就是统计考勤。