第81章 只能当教练员(3/3)

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她超级啰嗦，东拉西扯，废话多没句号，别人插不进去。三句话能说清的事，她10句还没说清融入不了团队，大家说都不想干了要辞职。

王博为防止偏听偏信，专门找几个员工，听他们对唐吉的看法，也都说她不行。

王博又特意找出纳小红，问目前伊河市的状况，与前四任区域经理主政时相比如何？小红愤然说，是最差时期，快崩盘了，主要因为唐吉。

从前在上一任区域经理主政时，王博问过小红同样的问题，她评价很谨慎，生怕哪句话说的不客观，而今天像打开了阐门的洪水不吐不快。

小红说现在店长、主管都不和唐吉说话，她管的很多是小事，比如杯子必须放在她认为合适的地方，办公室有个架子，非放在一个店的厨房，本来地方就小

还有办公室改造，她把好多货架都放在大厅我接她的电话就怯，说话长的没完没了……

王博向张瑰丽汇报。张瑰丽说，公司要支持唐吉工作，她按高标准检查是对的，我们的人不适应，就抱团施行职场软暴力排挤唐吉……对这种行为要坚决打击。

又过一周，真的有一个店长离职了，一时招不来合适的人，王博通过考察，让这个店的一个叫楚楚的姑娘做代理店长。楚楚才二十岁，王博又向张瑰丽建议，让唐吉去带楚楚如何当店长，女老板同意了。

唐吉带楚楚不到一个月，楚楚坚决离职，王博拦都拦不住，楚楚说跟唐吉学不到东西，啰嗦的让她的头都要炸了，且唐吉光代替她当店长。

王博同唐吉谈，现在只有你亲自带这个店了，一定打造成样板店！让全公司的人来向你学习，不要只会当教练员，现在你是运动员。

同时在会上宣布，别的店长都可以在任何时间，检查唐吉店的工作，并且像唐吉从前检查别人一样认真和严格

会后王博又同唐吉谈，这样做实际是帮助唐吉树权威，经历了这个过程后，她就可以做伊河市的区域经理了，其实这也是老板的意思。

唐吉亲自带店，并没有哪个店长去检查她的工作，就问题百出了。首先厨房主管和几个员工与她合不来，先后离职；她挖隔壁自助餐厅的员工，惹得人家的女老板去店里闹事；一桌客人发现蛙锅里有二个创可贴，赔偿了1500元才摆平

有一天王博带公司督导巡店，发现非常多问题：

蛙缸脏的不透明了，摸上去粘乎乎的。厨房极其脏乱差，冰箱、冷藏柜及洗碗机上尽是污渍和浮尘，沉淀池多日没有清理，散发臭味。

土豆小的像鸡蛋一样，莲藕都是把子，洋葱上有不少泥土显然原料进货时没有验收。生姜和剁椒料头、猪油、茶树菇等晚间未入保鲜柜储存。物耗品与食材混放。

还发现青线椒、红线椒发霉107斤，小米辣椒发霉048斤，老豆腐过期半盒，冰箱有十四只死蛙存在严重的食品安全隐患。

外场问题也很多，橱窗玻璃不干净，门头logo灯有蜘蛛网，收银台发票章未存保险柜。

餐中还发现客人点单，服务员不重复经确认。

张瑰丽这天也来伊河市办事，中午同王博和督导等一行人在店里吃饭，点了二个全公司卖的最好的蛙锅，没有一点滋味，完全不是爆款产品的感觉。

王博进厨房了解得知，该店厨房就剩三个人了。上灶台炒料的员工，入职才20多天，另一个工龄也就是三个月。还有一个就是刷碗大姐了。

王博找唐吉谈话，还没张口，她先说辞职一旁的女老板当即批准。

唐吉走后，前时离职的员工纷纷都回来了