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首发：~第43章 管理上有个爹
厨房员工不也是做饭的吗？走的步数，跟做的好吃不好吃，没有关系，甚至一点参考价值都没有！
管理上有个爹，女老板突然问，叫啥名字来着？一只手拍打额头，做苦思瞑想状。
什么管理上有个爹？南建疑惑不解，瞪着眼说管理上哪还有个爹？
就是那个科学管理之父，女老板问叫啥名字来着？
你说的是泰勒吧？
对，泰勒，女老板说看我这脑子，泰勒就统计工人干活时的动作，你咋说没有参考价值？
泰勒统计工人干活时的动作，南建说是研究有没有多余的可以去掉，不够的再添加上，为的是优化，你则是认为走路的动作即步数愈多愈好。
女老板又一次语塞。
再一个，南建说我们不能完全把人看成就是偷懒的动物，人还有积极性、主动性和创造性的一面，调动这些，绝对不是计步手环可以做到的。
相反，它可能恰恰会挫伤人的积极性、主动性和创造性。把人看作什么，是搞管理的出发点，这是最重要的
从前咱们在国营企业，张艳丽打断南建的话，说员工不就是变着法子偷懒耍滑吗？
你是以偏概全，南建争辨说，那时有多少以厂为家，积极工作的员工？我在宣传部，全厂八九十年代的劳模和先进工作者的材料，都是我下到车间釆访写成的，有多少感人事迹令人难忘
张艳丽不以为然地说，我真不记得还有难忘的。
不说别人，就说你家老王不就是一个劳动模范吗？他当保全工，把机器上拆下的坏零件修旧利废，为国家节约了多少钱？我统计的都有数据。
南建顿了顿说：
还记得那年仓库大火吗？现场明明有厂里和市里的消防队员施救，员工们也去救火，并没有领导号召和动员，都自发地向前冲。
为抢救国家财产，有7名员工牺牲了，每位烈士都是拖家带口的，一位烈士的母亲从年轻守寡南建哽咽的说不下去了。
你扯的太远了，女老板说。
好，南建待平静下来，说我扯个近的。我在崔老板的酒店工作时，有一段时间生意不好，员工自发写联名信用，请求老板给自己降低工资，以后企业发展遇到坎了，连刷碗的大姐，都从家里拿钱借给老板，帮助渡难关……所以，不能把人看成只会偷懒耍滑……
好了，女老板看了一下表，摆摆手起身，说不给你们扯了，我得赶紧给关老爷上香，还要赶高铁去北京呢。
就说关老爷关公吧？南建说，如果当年，刘备给他戴个计步手环，时时监控他偷懒没有？他绝对不会成为忠义化身和道德楷模
那么，张艳丽说，你认为关公是怎么成为关公的？
知道孟子关于君臣之道的论述吗？南建问
啥论述？
南建说：
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