第467章 考勤率(5/5)

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但有一个前提——制度的制定者必须知道自己在治理什么。

如果一套评估标准是为常规人员设计的，却被强行套在一个完全不在常规范畴内的岗位上，那这套标准本身就有漏洞。

用一套有漏洞的标准来审查一个你自己都不了解的人，这不叫制度建设，这叫行政自嗨。”

“行政自嗨”四个字一出来孙科长的脸色就变了。

他摘下眼镜用衣角擦了擦又戴回去，转过头看向李建军，声音比刚才高了半格：“李主任，我们是在履行正常的工作程序，请你态度端正一点。”

李建军靠在椅背上看着他，眼神没有挑衅也没有愤怒，只是平静得像一面镜子。

那种平静反而让孙科长更不舒服了，因为平静意味着在人家眼里他的情绪调动能力约等于零。

“孙科长，如果你的正常程序需要用态度来压人，那它就不正常。

不需要用态度压人的制度才是好制度。

你上来先盘问我为什么出勤率低，接着质疑我的履职状态，最后用年度预算审核来暗示后果。

全程没有问过我一句——任务完成得怎么样，有没有遇到困难，需不需要支援。

你对我的能力没有敬畏，我可以理解，因为你不了解。

你对我的工作没有任何了解的意愿，这才是问题。”

他把身份证件从口袋里掏出来放在桌上，不是那本黑色封面的特别行动组证件，而是一张他在龙盾安保总部登记时用的工作卡，卡片上印着他的照片和编号，上面只写了三个字——创始人。

“程序上说你在审查我的履职。

实际上，从你进这个房间到现在，除了拿程序压我之外，你没有为这两次任务的成功提供过任何有价值的支持。

那我问你一句——你在我的任务里，扮演了什么角色？”

孙科长的嘴唇动了两下，什么声音都没发出来。

高副主任坐在旁边沉默了好一阵，然后把自己面前那份评估表合上放进了公文包里，站起来拍了一下外套上并不存在的灰。

“今天先到这里。

李主任的意见我们已经听到了，回去之后会向上面反映。”

他转头看向杨组长，“老杨，谢谢你的时间。”