第467章 考勤率(4/5)

首发：~第467章 考勤率

一次是清河镇，一次是石桥镇。

办公场所的使用频率也几乎是零。

我们这边在整理年度预算审核材料的时候，很难从出勤率和工作量这两个维度对你的职务产出做出合理评估。”

李建军站在门口没有急着走进来，他的目光从孙科长脸上慢慢地移到高副主任脸上，然后又移回到杨组长那边。

杨组长站在办公桌后面，嘴角的线条绷得很紧，但没开口，那种沉默本身就是在说——这些人不是我叫来的。

他走进办公室拉开杨组长对面的那张空椅子坐下来。

那张椅子比高副主任和孙科长坐的都高一点，因为它是老式的木制办公椅，椅垫比较厚，他坐上去之后比那两个人高出半个头。

高副主任显然也注意到了这个高度差，微微调整了一下坐姿。

“孙科长，”他开口了，声音很平静，“你说的出勤记录，是按什么标准算的？”

“当然是按工作日和任务出勤次数——”

“清河镇那次任务，从接到通知到抵达现场用了不到三十分钟。

在抵达之前，现场已经出现了武装力量无法应对的未知生物，九只。

全部由我亲手解决。

石桥镇那次任务，我独自进入了一处地下遗迹，确认了秘境裂缝的能量来源，并解读了一套不在人类现有语言体系内的古老符号系统，完成了关闭裂缝的全部前置准备工作。

整个过程没有人员伤亡，没有动用重武器，甚至没有惊动当地老百姓的正常生活。

这两次任务如果按照你们评估体系里的工作量来折算，你认为每一项应该值多少次常规出勤？”

孙科长没有立刻回答，手指在桌面上不自觉地敲了两下，扶了一下眼镜框。

高副主任替他接了话，语气比刚才客气了一些但还是带着一种领导式的话术惯性，说话的时候喜欢把最后几个字拖得稍微长一点，像是在给人留出消化的时间但又不真的在意对方消没消化。

“李主任，我们不是质疑你的能力。

你的能力和成绩杨组长已经跟我们说过了。

但联合工作组的职责是确保每一个岗位都有必要的制度约束和评估标准。

程序就是程序，不能因为个人能力突出就绕过——这一点请你理解。”

“高副主任，我同意制度的重要性。