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首发：~第810章 滴水不漏，用人哲学
“纪检查案、组织用人，底线永远是程序优先。能力可以破格培养，资历绝对不能破格违规。
我在市里见多了，干事干得再好，只要有程序上的瑕疵，所有功劳全部归零，反而变成违纪问题。”
几人全部表态认可，目光重新落回张明远身上，静待他拿出兼顾破格用人，完全合规的最终方案。
张明远为什么他能以二十三岁的年纪坐火箭一样蹿到副处级？
因为他的能力和政绩，耀眼到了足以让市委书记愿意为他背书、为他破例！
现在的龙腾新区，是省委红头文件特批的、人事财政独立的试点特区！他张明远手里，握着省里赋予的【人事自主遴选、自主考核、自主定岗】的超级特权！
他拥有在新区内部择优破格、考核破格的合法审批权限！这是普通的县委书记、区长都绝对不具备的顶级护身符！
但世界上，不会再有第二个能打破规则，无视桎梏的张明远。
“虽然咱们手里有省里给的‘人事备案制’特权。”
张明远摆了摆手，展现出了思虑周全、滴水不漏的能力：
“咱们这次选拔的口号，确实是不看背景、不看资历、只看实干。”
“但在真正落实用人、定人事任命红头文件的时候，我们必须讲规矩！必须留好法理依据！绝不能给县里那些还在暗中盯着咱们的人，留下任何被攻讦的口实！”
张明远手指在桌面上重重一叩，给这场人事大地震，定下了最终的双轨制基调：
“我的最终方案是：分层用人！双线提拔！”
“第一。”他指着那一小部分档案，“对于那些能力拔尖，且入职年限和资历已经达到提拔硬性标准的年轻干部。严格按照组织流程，直接破格定岗新区的各局办中层副职、正职、科室负责人！让他们合规上位，名正言顺地接管实权！”
“第二。”
张明远目光深邃地看向剩下的大部分档案：
“对于那些能力极强、但资历年限严重不足的新人或者应届生。”
“绝不直接违规给他们挂领导岗位！”
“先把他们定岗在核心基层关键岗、重点培养岗。纳入咱们新区的‘重点青年干部考核台账’。给他们压担子，让他们去定岗锻炼、专项考核、跟踪培养！”
张明远笑了笑，智珠在握：
“等后续试用期满、只要他们的考核成绩优秀、一旦资历年限达标！”
“立刻择优转正！择优提拔！无缝衔接上位！”
会议室里，李为民、赵鸿远等人听得心服口服，连连点头。
这才是真正的滴水不漏！
既大胆启用了新人、打破了论资排辈的沉疴、建立了一支充满狼性的新军；又死死守住了体制内的制度底线和合规度，没有给政敌留下半点“违规提拔”的把柄。
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