第810章 滴水不漏，用人哲学(3/4)

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“比如我这边一个叫邱晨的，在下面的甘子镇干了五年，对新区的规矩和效率认识很深刻，抗压能力一流。还有那个水窝子村的大学生村官李志文，面对刁民闹事，解决手段非常老辣！”

桑达咽了口唾沫，提出了一个大胆的建议：

“张主任，各位领导。现在咱们新区刚刚经过一轮大清洗，各个局办的中层岗位、科室一把手，出现了大面积的空悬！岗位缺口极大！”

“对于这批表现拔尖的年轻干部。咱们是不是可以打破常规？”

桑达看向张明远：

“直接破格任用！让他们跳过底层打杂的阶段，直接拟任科室副股长、股长、甚至是办公室负责人这些核心的中层一二把手岗位！快速把新区的骨架给撑起来！”

此话一出。

会议室里安静了下来。李为民和李建国对视了一眼，眼底都有些意动。毕竟现在的龙腾新区太缺干活的中层领导了。

然而。

坐在主位的张明远，却拿起手里的茶盖，轻轻刮了刮茶沫。

“破格任用？”

张明远放下茶杯，目光扫过桑达和李建国，并没有被这种急于用人的冲动冲昏头脑。

“在咱们华夏的行政体制内。干部提拔，是有着卡死年限的硬性铁律的！在座的各位想必比我更清楚。”

“一个普通科员，想要提拔到副科级领导岗位，必须任科员满三年以上！想要晋升正股、正职岗位，必须有相应的副职任职年限打底！”

“所有层级的提拔，卡死年限、卡死资历、卡死职级台阶！缺一不可！”

“在普通的县区，如果没有任何上面特批的权限，谁敢无视这些年限硬规，去违规提拔一个连资历都不够的年轻人？一旦被人举报到市委组织部或者省里，那就是典型的‘带病提拔’、‘违规任用’！直接定性违纪，连带着提拔他的领导班子，全员追责！”

“当然，我的意思并不是说，咱们要墨守成规，但高压之下，新区的任何动作都会被人拿放大镜来审视，咱们要在合规，让人挑不出来毛病的情况下，尽量去知人善用。”

听完张明远这番冷静、通透的规则剖析，会议室里原本躁动的气氛瞬间沉静下来。

桑达脸色微怔，瞬间反应过来自己刚刚过于心急，连忙点头：

“还是张主任考虑周全。我刚才只看到了岗位缺口、人才难得，忽略了人事任用的纪律红线。现在新区处在风口浪尖，一举一动都被盯着，一旦出一点程序问题，对手绝对会无限放大。”

李建国也紧跟着沉声附和，一脸审慎：

“没错。人事提拔是体制内最敏感、最容易出事的环节。

往年县里、乡里出过太多次，领导一时惜才破格提人，最后被对手抓着年限硬规举报，不仅新人被撸下去，连带班子集体背处分、挨通报的例子。确实万万不能凭着一腔急需用人的冲动，乱开口子。”

一旁的李为民缓缓点头，老成持重，轻叹一声：

“我在基层干了一辈子，最清楚这点。”

“人才再好、再拔尖，程序不合规，就是最大的把柄。咱们这次大换血本就动静极大，全县上下盯着、等着抓咱们的漏洞。一旦出现违规提拔，有心之人绝对会直接捅到市委组织部、捅去省里，说咱们新区乱政、乱用人、搞山头主义。得不偿失。”

气氛稍缓，一旁的赵鸿远抱着胳膊，淡淡开口，站位市局纪检视角，一语定基调：

“明远的思路，完全稳妥、合规、滴水不漏。”