第213章 老人让位，新人接手(2/2)

首发：~第213章 老人让位，新人接手

陈建军那时候，正忙着自己的机械加工厂。厂子从那个旧车间起步，如今已经扩成了占地二十亩的大厂。工人从最初的十几号，发展到了几千人。

厂子不光接外协加工，还自己开发产品。小周跑市场，发现小型农用机械缺口大，就跟陈建军商量，组织技术员研发了小型脱粒机、饲料粉碎机。产品做出来，拿到农村一试，好用又便宜，一下子打开了销路。如今厂子里有自己的拳头产品，订单排到了三个月后。

陈建军接到父亲电话时，正在车间里跟易忠海商量一批齿轮的加工工艺。易忠海也老了，但身子骨还算硬朗，每天拄着拐棍来厂里转转，关键时候指点两句。

电话是车间办公室的小王接的，说陈厂长家里来电话了。陈建军擦擦手上的油污，去办公室接了。

“爸，啥事？”

“晚上回家一趟，有事商量。”陈禾在电话那头说。

陈建军下了班，骑自行车回南锣鼓巷。进了96号院，看见父母、何叔何婶都在堂屋里坐着，桌上摆着茶水瓜子，气氛挺正式。

他洗了手进来，挨个叫了人，在空着的长条凳上坐下。

陈禾开口，把意思说了。说完，看着儿子：“你怎么想？”

陈建军半天没说话。他端起面前的茶杯，喝了一口。茶是茉莉花茶，香是香，可有点烫。他放下杯子，双手放在膝盖上，手指无意识地搓着。

“爸，妈，何叔，何婶，”他慢慢地说，“我知道你们是为我好。可这摊子……太大了。我从来没干过餐饮，一点经验都没有。让我管机械厂我行；让我管饭店，还有柳河店乡的养猪屠宰厂，我也完全不了解，我真怕给你们干砸了。”

秦淮茹说：“不会可以学。我跟你爸还在呢，能带你。”

何雨柱也说：“怕什么，谁天生就会？我当年学厨，也是从烧火、洗菜开始的。你那么大一厂子都管得好，饭店还能比工厂复杂？”

陈建军还是犹豫。他想起自己厂子里那些事：生产计划、质量检查、工人调度、设备维护……每一样他都熟。可饭店呢？采买、后厨、前厅、服务、菜品、卫生……他想想就头大。

“这样吧，”陈建军想了很久，开口说，“如果一定要交给我，我得按我的法子来。”

“你说。”陈禾道。

“我想成立一个集团公司。”陈建军说，“把餐饮公司、机械加工公司，还有爸在柳河店乡的养猪屠宰厂，都放进去，作为集团旗下的三个独立子公司。”

他顿了顿，整理思路，接着说下去：“集团设总的管理班子，只负责战略规划、财务统筹、人事任命这些大方向。下面每个子公司，再设自己的管理团队，负责具体的业务运营。这样既能统一调度，又能各专其职。”

“养猪厂那边，现在是大舅在管。机械厂有小周盯着。餐饮公司那边……”陈建军看向何雨柱，“我需要何亮来帮我，他懂行。另外还得从外面请一位专业的职业经理人，现在大企业都讲究这个。”

四个人听着，互相看了看。陈禾点点头：“你想得周全。就按你说的办。”

接下来的几个月，陈建军忙得脚不沾地。他先吩咐人去工商局，注册了“京城禾柱集团”的牌子。办公地点就设在自己机械加工厂前两年新盖的办公大楼里。那楼有二十五层，玻璃幕墙，在城东那片儿很是显眼。如今整栋楼都归了集团旗下，门口挂上了崭新的集团招牌，气派得很。

接着是搭班子。他从机械厂调了两个得力助手过来，一个管财务，一个管人事。又从人才市场招聘了三个大学毕业生，学管理的、学会计的、学法律的，组成集团的核心团队。

餐饮公司那边，他找何亮深谈了一次。两人在新建的集团总部会议室里，关上门谈了一下午。陈建军坦诚地说自己不懂餐饮，需要何亮在业务上全力协助。何亮话不多，但句句实在，把餐饮公司的现状、问题、发展方向，说得清清楚楚。

谈完了，陈建军心里有了底。他让何亮除了管研发，还要参与子公司的运营决策。同时又通过猎头公司，从上海请来了一位有十年连锁餐饮管理经验的经理人，姓周，四十出头，戴金丝眼镜，说话做事滴水不漏。

机械加工公司那边，陈建军把日常管理全权交给了妹夫小周。小周这些年在市场上摸爬滚打，练出了一身本事，管一个厂子绰绰有余。陈建军自己只把握大方向，每周听一次汇报，做关键决策。

养猪屠宰厂那边，陈建军去柳河店乡找了大舅秦淮安。厂子这几年发展很快，规模扩大了将近一倍，新建了现代化厂房，还引进了生产线。秦淮安带着儿子秦建国，把厂子管得井井有条。陈建军跟他们谈了集团化的想法，秦淮安很支持：“建军，你放心，厂子这边我会带好建国，稳当当地交下去。”

班子搭起来了，接下来是梳理制度。陈建军带着团队，把三家公司的规章制度从头到尾捋了一遍。该留的留，该改的改，该废的废。财务制度、采购流程、人事管理、绩效考核……一样样地立规矩。

那段时间，写字楼里的灯经常亮到深夜。陈建军和团队的人坐在会议室里，对着投影屏幕上的图表、数据，一讨论就是几个小时。烟灰缸里的烟头堆成小山，浓茶一杯接一杯地喝。

秦淮茹和陈禾偶尔会来看看。他们不上前，就站在会议室玻璃门外，看着里头儿子带着一帮年轻人热火朝天地工作。看一会儿，互相看一眼，悄悄离开。

何雨柱和郑春梅也退下来了。郑春梅不再每天坐班，改成每周一、三、五上午来公司转转，处理一些必须她签字的事。何雨柱更是轻松，现在一周只来一次，来了就泡在研发部，看儿子何亮带人试新菜。有时候手痒了，也系上围裙，亲自掌勺炒两个菜，让年轻人尝尝什么叫“火候”。

交接的过程不是一帆风顺的。餐饮公司里有些老人，看陈建军年轻，又是外行，心里不服气。开会时阴阳怪气，办事时拖拖拉拉。陈建军不着急，也不发火，该给的尊重给到位，该坚持的原则绝不让步。一次两次，那些人见这年轻人不是好糊弄的，也就渐渐老实了。

忙活了小半年，集团总算走上了正轨。餐饮公司的十几家店，在专业经理人的管理下，运营得更规范了。标准化流程从厨房延伸到前厅，从采购延伸到服务。菜品质量有何亮盯着，一直保持在高水准。营业额稳中有升，尤其是新开的几家外地店，很快就在当地站稳了脚跟。

机械加工公司那边，在小周的带领下，又研发了两款新产品，一款是小型玉米脱粒机，另一款家用饲料混合机。产品一上市，就成了爆款，订单像雪片一样飞来。厂子里又招了一批工人，生产线从一条扩到三条，机器昼夜不停地转。

养猪屠宰厂在秦淮安父子的管理下，稳步发展，成了集团稳定的现金流来源。

陈建军现在每天的工作，是上午在集团总部处理文件、开战略会，下午轮着去三家子公司转转，听听汇报，把握整体方向。晚上回家，还得看报表、批文件。

这天晚上，陈建军批完最后一份文件，揉了揉发酸的眼睛。他走到窗前，拉开窗帘。窗外是北京的夜景，高楼灯火点点，街道上车流如织。

他想起了很多年前，父亲还是那个在南锣鼓巷南口卖肉的陈师傅，每天凌晨起床，去猪场杀猪，然后蹬着三轮车把肉拉回来。

如今，父亲创下的产业，交到了他的手里。这担子很重，可他必须挑起来。不仅是为了父母，为了这个家，也为了那些跟着公司吃饭的几千号员工。

夜风吹进来，带着初夏的暖意。陈建军深深吸了口气，又缓缓吐出。

路还长，得一步一步走踏实了。就像父亲常说的那样：日子是过出来的，不是想出来的。只要肯干，肯用心，没有过不去的坎。

他关上台灯，屋里暗下来。只有窗外的月光透进来，在地上投下一片银白。