第703章 线上咨询(4/5)

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毕竟对数据分析写报告是论文写作的必备技能，重晖这么多年的肝全都耗在这上面了。

大个子最后整理一遍自己的报告，确认没有疏漏和错别字，便列印装订好离开。

坐电梯，一路直走，很快他的目标就出现在面前。

「楚欣。」

前方，心情看起来极好的公司ER专员正在自己的位置上整理文件。闻言抬头。

「我们数据分析的工作结束了，过来跟你通个气。如果你觉得没有问题的话，明天我就去跟你们老板做一下汇报，然后就开展下个阶段的工作了。」

项目组和师楚欣严格意义上没有从属关系。但是项目推进有阶段性成果不让师楚欣知道的话，如果上面有人问起来，师楚欣总是免不了尴尬的。

「行————」师楚欣闻言接过。

翻开，她只看了两眼就猛然抬头：「你们编数据了？」

当下公司的情况，对于咨询来说其实是非常不友好的。

莫凯已经通过自己独特的情报收集工作明确，当下的公司确实在裁员的风波之中。

在这种情况下，员工们疑神疑鬼是正常的。

再加上所有的工作都是匿名进行，项目组没法通过前期的问卷去定位那些在量表分数上有异常的员工。

咨询室因此门可罗雀。

不过其他人的工作倒是热火朝天。

重晖和两个咨询师组织了几场针对心理健康的宣讲会、一些适用于职场的自我情绪调节能力培训，以及相关的沙龙。

据说反响不错。

而这些宣讲会、培训、沙龙除了本身对员工心理健康的促进之外，也在加深公司员工对于「心理问题」的了解。

一些觉得自己「没有问题」的员工开始认识到了自己或许需要帮助；一些原本不太关心公司新项目的员工知道了公司现在多了一个咨询师，有了驻场咨询师。

「匿名」、「保密」、「与公司其他工作无关」这几个关键词也在被反复提及。

经过他们的几番努力之后，南祝仁开始陆陆续续地接到了几个线下咨询的预约。

但是都被鸽掉了。

预料之中。从咨询的角度来看，EAP咨询师和公司的员工是存在「双重关系」

的，这会让来访者增加很多顾忌。

心中早有准备的南祝仁也不觉得烦恼。