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首发:~第309章 有多少要多少
这个区间就可能导致应力变化或者材料性能变化。
材料的应力释放方式有很多种,可以放在露天风吹日晒进行应力释放,但是这种时间久!
另外一种就是用温度工艺释放应力。
这种就需要的是技术!
温度工艺也是压铸当中最核心的技术。
看到生产验收结果,李松只是点点头。
相关的技术人员看李松没说什么,也是松了一口气。
李松名下的这些厂,技术攻关都是有绩效奖励。
熊猫飞机机身一体压铸的绩效奖励是二十万!
技术人员自己选的,三个月之内完成。
也就是说李松不给大家定时间,大家自己定时间。
也就是三个月之内完成的话最低就有二十万的绩效,这个最低是因为每提前十天就会增加一定数量的绩效。
但是超过三个月之后,绩效也会以十天为一个节点降低!
如果四个月完成的话,那么可能只有十万的绩效甚至五万!
如果预定的三个月完成,五个月完成的话,那就没有任何绩效!
李松也不喜欢开会,跟大家画大饼。
对于打工的人来说,最有用的就是钱。
老板在上面天天讲,每天讲一两个小时,还当不了发两百块钱!
而且这样每个部门都是你追我赶的,想要早点完成绩效!
因为来李松这边上班的,大部分都缺钱。
不缺钱的退休了,不会再次千里迢迢的来羊城这边上班!
而且有绩效奖金,团队里面某些人想要偷奸躲懒,就会被其他人排斥,甚至举报。
因为偷奸躲懒会导致项目进度滞后,从而大家少拿奖金。
俗话说,断人财路,犹如杀人父母!
李松轻轻松松的用这一招,让来自天南地北的工人凝聚成一条心。
根本不用什么其他的方式。
“零部件造好之后,给我准备两份所有的零件!”
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