第167章 人员配齐(1/2)

首发：~第167章 人员配齐

第一次碰到有面试者，才简单介绍完自己，就开始问招聘人员问题的，不知道是标新立异还是真的有问题。

“嗯，你问吧！”陈新伟得到林秋示意后，点头同意。

“是这样的，我只是想问一下你们现在的公司，长远的规划有没有，或者说大概的目标也可以。”郑毅在斟酌着自己的语言。

“你问这个干嘛？”陈新伟很是好奇。

郑毅淡淡的一笑，“因为你们公司的项目很新颖也很独特，所以我才有兴趣过来一试，如果你们没有什么长远的规划的话，对于我们做人事来讲，工作内容其实就很简单，我呢没有必要为了简单的工作而来这面试了。”

这话说的很有傲气，虽然语气听起来很平淡，但内里的倨傲谁都能听到出来。

虽然有本事的人身上都带有这种傲气，但是林秋不是很喜欢，听完后，插了一句嘴：“如果有长远规划呢？”

很简单的一句话，郑毅听出了林秋的不悦，也是笑了笑，然后开口解释道：“我刚到话，你们应该觉得这个人怎么这么嚣张，其实不是的。

我们双方都是互相在了解，互相选择，我不喜欢做那种按部就班的人事，如果是这样，我就没有必要离开之前的公司，你们呢，也没有必要花这么大精力招人事。”

郑毅停顿了一下，继续说道：“我问你们公司的长远计划，也是为了了解你们的公司，才能根据你们的计划来回答你们的问题。就好像你们问我怎么招人一样。”

“如果没有理解公司长远目标，我招人只能招普通的，脑袋灵活的，勤快的人员，但是有公司长远计划，我就要按公司以后的发展计划来招人，或者来储备人员。”

“相对的，我也会替要招收到员工进行了解，并提供个性化的职业发展规划和培训计划来契合公司的发展目标，这样说你们能理解吧！”

林秋听完点点头，这小子虽然开始有点倨傲，但是他说的没有错，选择是相互的，最核心点直接阐明，可以让双方不用浪费没必要的时间。

人事最重要的一点，就是靠自己的沟通能力，有效的传达信息，并尽量说服对方，这个郑毅做的不错。

“我们要做的是全国性的餐饮连锁，不知道你对这行是否熟悉，或者有没有什么合适的建议。”林秋有点兴趣了，所以开口询问道。

“餐饮我不一定熟悉，但是我可以招到熟悉餐饮的人员，或者说熟悉这一类操作的人才，对于他们是否真的熟悉，看他们的信息跟个人背景，再通过其他渠道就能了解个大概，因为我们知道要的是什么样的人。”

郑毅也是打蛇随棍上，连我们都说出来了。

“我们现在的现有管理人员只有你面前面试你的陈总经理，而且下边可支配人手也是各店的人员，你怎么解决这个问题？”

林秋越问越有兴趣。

郑毅推了推自己的眼镜，不紧不慢的说道：“这个问题不单只是我，来解决的问题，首先领导要说出你们的需求，然后我才能按你们的需求再结合公司的长远布局去招收人员。”

“当然，你们也可以为了测试我，提出一些苛刻的要求，但是我觉的没有必要，如果不是正常的需求，那这测试对于实际的情况没有任何帮助。”

郑毅觉很讨厌面试方出一些稀奇古怪的问题，以彰显自己的优越性，所以每次遇到这类问题，心里都已经跟对方的家族里的女性成员交手了好几个回合。

这一家公司，那么多家店，而且还是销量那么好的店，管理层就一个人，这他妈的忽悠谁啊。

觉得郑毅话里完全就是不信的语气，林秋很是正色的说道：“确实是一个人，就是因为这种情况，我们才觉得乱，所以，就先找一个hr，然后就是他的问题了。”

林秋的直白，把郑毅一下子给干沉默了。这tm的什么公司，还真一个人，然后发现忙不过来，就找一个人事来背锅，我这都找了个什么样的公司啊！

而且还说的理直气壮，光明正大。

看着对面那两个人，一个乳臭未干，一个身残志坚，这公司！！！

隔天来上班的郑毅，啥事还没干，就被林秋跟陈新伟拉去喝茶了，先听了一顿林秋对未来的畅想，然后又接了陈新伟递给他的报社的人员联系方式，然后中午在公司吃完一顿丰盛的午餐，然后就没有然后了。

一个空荡荡的办公室，除了一张桌子跟一张椅子外，啥也没有。

想起吃完饭林秋拍着他的肩膀，指着那一排的空房间跟他说道：“要钱你找陈清安，要人你找陈新伟，这里的房间能不能填满，靠你了。”

这他妈的就是一坑。

草创的班子就是这么的草率，是自己草率了。

年轻人有复活甲，所以喜欢刺激，郑毅的很多以为到仙芽后都破灭了，以为做奶茶公司的，漂不漂亮再说，肯定有不少女的，结果都是击剑的。

就算公司没人，这个领导总要带一带或者吩咐一下该干什么吧，结果转个头，找不到人了，就两张薄薄的纸上写着聊聊数语。

这他妈的哪里是上班，这是自己创业吧，无奈的他也只能尽自己能力去做自己以为的事情了。

先整理要招聘人员的类别，数量，然后填上不同的要求，整理好这份资料后，就起身去了报社。