第三百三十三章 大事件(1/2)

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决定保镖能力的，并不是脸因此，李焕荣的请求再次遭到了父母的拒绝。

隔天出门，李焕荣依然带着那个帅哥保镖，在kkm和破烂m两头跑。

破烂m最近没啥事儿，apink回归结束了，许阁的行程自主性又比较大，因此李焕荣去破烂m，就是单纯的找机会去看自己的偶像而已。

倒是kkm这边，事情挺多的。

李世文先生正式在董事会上提出了他的发展企划，不过在整个企划正式落地前，该做的准备工作要提前做起来。

对kkm来说，最紧迫的工作就是招人。

就现在kkm小猫七八只的人员架构，肯定是无法满足李世文提出的创立综合性娱乐公司的概念的，所以，必须要招人。

不仅要招人，现在李世英还在考虑，一旦公司规模扩大了，不管是为了办公方便还是为了企业形象，是不是该单独搬出去办公！

毕竟现在办公的地方，实在是太小了，两百多平方米的区域，怎么也配不上一个财阀子公司的身份。

反正要做的事情很多，要考虑的事情也很多，李世英最近忙的实在有点撑不住，手下的小猫们一个个都加班成大熊猫了，不得不把李焕荣和他那个帅哥保镖给征用了。

分工依然很明确，李世英主要负责大方向，制定发展计划，做好各种准备，而手下的小猫们负责具体落实因为要负责的事情实在太多，人手实在不够，李焕荣也被抓了壮丁，负责招人面试，而李焕荣的保安则负责去搜集附近办公楼信息，准备搬家。

这俩件事，相比于李世英她们在忙的，确实算不上什么大事儿，但却很繁琐，也必须要有人去做。

找新大楼就不说了，整个jn区有无数的办公楼，不管是独栋的办公楼还是那种摩天大厦，总要找好多地方作为备选，并且形成报告，供给李世英参考。

至于面试，那也挺麻烦的。

kkm并没有自己的人事部和财务部，以前都是kk集团的人事部和财务部兼管的。

可一旦正儿八经的成为一个综合性的公司，人事部和财务部这俩重要部门自然不能再这么兼管下去，必须成立属于自己公司的部门。

因此，kkm现在在人员储备上，最优先级的，就是构架好自己的人事部和财务部。

作为集团公司董事长的儿子，李焕荣在接到李世英这个任务的第一时间，就跑去了四楼总公司摇人了，磨着人事部部长和财务部部长给他安排人帮忙，不然他真的敢按照自己的喜好，往kkm里面随便扒拉人！

两位部长哪里不知道自家社长公子是什么做派，你要放着不管，他真敢给你往公司里塞一些看着就不专业的人这个忙必须帮。

但总公司也有自己的事情要做，kk集团刚刚成立，两家公司刚刚合并，在人事和财务上，有不少的地方需要理清，总公司自己都忙不过来，一个个都觉得人手不够呢，实在派不出什么人来啊！

两位部长想了半天，觉得李焕荣虽然有时候挺容易犯二的，但还算好说话，没啥公子哥脾气这俩就把自己部门资历最浅的两只小猫扔出来背锅，派给李焕荣当他的面试顾问。

这就造成了本来想摇完人就当甩手掌柜的李焕荣，不得不全程陪着这俩部门的人一起面试新员工不陪着不行，这俩小猫，资历浅不说，还是陪着社长公子面试，没李焕荣在场，根本不敢做主。

社长公子都没说话，自己就决定谁进谁不进的，以后还想不想在公司混了？！

然后李焕荣就不得不扛起这份工作，认真的准备招人了。

毕竟kkm这个公司是李世英和李焕然一起建立的，多少有点感情。

而且李焕荣觉得吧，这个公司要是弄好了，那么自己以后摸鱼混日子，也可以更加理直气壮一点。

但，真没想到，会忙到这个程度。

kkm一旦正式扩大规模，就不是要招一两个人，而是几十甚至几百人，光猎头公司都找了十家，每天来面试的人都不会少于三十个人，然后总结面试结果，递交给李世英审核。

每天重复着这样的工作，而且必须从早上一直坐到晚上，面对形形色色不同的面试者，问着一些已经快背的滚瓜烂熟的问题，实在枯燥。

忙了一个礼拜，好不容易把人事部和财务部的架构搭了起来，本来想把招人的事儿甩锅给新来的人事总监的，但李世英不同意，非要李焕荣旁听。

李世英的理由也相当的强大——哪有一上来就把公司的人事大权，交给一个才来了不到一个礼拜的人事总监的。

好吧，李焕荣自己想想，也觉得好像有点草率了。