第601章 凭什么同工不同酬？(3/5)

首发：~第601章 凭什么同工不同酬？

说实话，不管是前世，还是今生，他对于艺人都没有特别的感觉，看影视剧完全是看影视剧本身好不好，从来就没有追星的想法。

这也是现在他对待旗下的艺人，就和对待普通的员工没有什么两样，这也是为什么他不会给予艺人特殊待遇的根本原因。

论重要性，这些头部艺人的重量比那些在实验室里面勤勤恳恳工作的科研人员还不如，凭什么他们的薪酬比这些对社会发展有重大贡献的科研人员要高得多的多。

听到赵一这么安排，钱志远迟疑了一下，最后还是点头同意了，这是目前比较好的解决方案，至于外国艺人同不同意，其实关系并不大，有很多办法达到目的。

虽然赵一从传统定义上来说，属于典型的资本家，而且还是大财团资本家，但是他其实对资本主义那一套并不感兴趣，这从他的很多行为就可以看得出来。

所以在他的旗下企业里面，也是以保障绝大部分人的利益为主，不管是从企业管理上，还是从薪酬制度上都是如此。

就拿青柠娱乐公司来说，头部艺人的薪酬固然比其他艺人的要高，但是也高不了多少，而幕后工作人员的薪水，也不会很低，基本上都是维持差不多的基准线上。

从这个例子里面，看似牺牲了头部艺人的利益，其实头部艺人能够获得这样的成就，仅仅是因为他们就比其他人出色吗，不见得，更重要的原因是他们消耗的公司资源较多而已。

别说是他们这些艺人了，就是钱志远这位企业总裁，他的薪酬也不会高得离谱，不会超过企业平均水平的10倍，这是上限。

不过当初他们的薪水相较于普通员工还是很高的，是那时候普通员工的薪水普遍偏低导致的，他们这些企业的老总已经很多年没有涨过薪水了。

不过这些企业总裁，能够通过企业业绩奖金获得相对丰厚的报酬，但是这个也有一套计算方法，不至于让他们的奖金也过分的离谱。

要知道他旗下的很多企业，营业收入都是以千亿万亿元为单位的，就算是按照千分之一、万分之一来奖励，那这些老总拿到的就非常恐怖了。

当初挑选总裁的时候，他就是寻找认同他这条价值体系的人，当然，他自己也是以身作则，到现在也没有从旗下的企业里面拿过一分钱出来，全部是用于产业发展的。

他自己使用的资金，基本上都是他的专利授权费，这还是他挑选了不算是特别重要的专利收取专利授权费，如果全部收取，光是专利授权费就是一个天文数字。

他之所以这么做，就是认为企业的资金应该是用来发展产业、提高国家经济实力以及维持社会稳定发展，而不是独属于他个人。

他之所以不愿意将企业的利润给予本企业员工更多，是因为这些利润还要以某种方式流入到其他人的手里，实现全社会财富相对平衡。

如果作为小私营企业老板，能够给本企业员工提供较好的福利待遇，就已经完成了他们的责任，并不需要估计其他人的利益。

但是到了他这个层次，就不能只照顾他旗下企业员工的利益，如果真的这么干的话，他旗下的企业员工薪水水平绝对比发达国家的中产阶级要富裕得多。

就像聆讯科技公司，全公司上下也才10多万人，而年收益则是高达2000多亿元，就算是拿出一半的利润分享，每位员工就可以获得100万元。

这只会更加让我国的百姓财富差距拉大，对整个社会的发展并没有任何好处，而且企业获得如此高的营收，也不都是这些员工创造出来的。

所以他宁愿亏钱去建高速公路，宁愿花费大笔的资金去投资中国房屋公司，就是为了让全国的财富差距尽量缩小。

由于赵一本身就是以身作则，旗下的总裁们理念本身就和他差不多，所以这些总裁面对每年几千上万亿元的企业营收，也没有自己的小心思。

其实他的这套体系就是十年之前，我国的那套体系的改良，只不过是以私人名义来进行而已，而且这样的事情，他还是觉得由他自己掌控比较保险。