第601章 凭什么同工不同酬？(2/5)

首发：~第601章 凭什么同工不同酬？

如果是普通的员工，只要不违法，其实企业不会管的太多，毕竟谁还没有点道德问题，只是大小不同而已，影响的也就是员工身边的一部分人。

艺人的影响力很大，他们的个人行为就不仅仅只是他们自己的事情，虽然不一定触碰到法律，但是带来的问题会非常的大。

再加上青柠娱乐公司执行的是薪酬+工作补贴的薪资制度，让这些艺人虽然薪水比起普通人要高很多，但是也没有到很离谱的地步。

随着资本涌入娱乐行业，加上青柠娱乐公司严格的艺人管理制度，未来肯定会有越来越多的艺人会选择离开青柠娱乐公司。

虽然目前这种情况还没有发生，但是未来这种情况是必然出现的，甚至在背后资本的怂恿下，不惜支付巨额的违约金。

所以之前赵一就反复强调，青柠娱乐公司的资源不能够给予太多的头部艺人，还需要拿出一定的资源用来培养新人，同时也需要照顾中间层的艺人。

虽然这样让青柠娱乐公司的造星能力大幅削弱，但是未来一旦出现变故，也不至于连可用之人都没有。

而且给予头部艺人更多的资源，其实并不会获得他们的感激，反而会觉得公司利用他们的赚了更多的钱而已，还不如将资源分配的相对均衡一些。

果然，钱志远就提到，公司已经有一部分头部艺人对目前的薪资制度提出疑问，想要采取美国好莱坞的薪酬方式，也就是完全采取市场化的方式支付报酬。

提出这个要求其实也是有据可循，那就是青柠娱乐公司的海外艺人，有的则是采取了这样的方式，为什么国内的员工就不可以，为什么同工不同酬？竟然让艺人管理部门无法反驳。

这个问题赵一都不好回答，青柠娱乐公司之所以有国外的艺人，主要的原因还是他们的有很大一部分影视剧属于定制的，是专门针对国外市场的。

思考了良久，赵一说道：“那就让国外的艺人也采取和国内一样的薪资制度，如果外国艺人不同意，那就和平分手，你们再继续寻找接受我们的薪资制度的艺人加入进来就可以。”

这么做就是打算放弃国外定制剧的艺人储备，如果国外的定制方指定某个艺人参演，那就让定制方去搞定，如果要青柠娱乐公司来搞定，那就让定制方支付这些艺人的报酬。

至于还要接收国外愿意接受青柠娱乐公司这套薪酬制度的艺人，主要还是用在自制剧上面，每年青柠娱乐公司还需要自己制作一大批用于出口的影视剧。

如果实在是找不到这样的国外艺人，也没有关系，就使用本土艺人顶上来，只要影视剧制作出色，艺人的加分其实并没有想象的那么大。

青柠娱乐公司是一家正规正经的企业，所有的经营活动都是光明正大的，而不是有些资本利用影视剧来洗钱或者是达到不可告人的目的。

不可能会给予参演艺人的片酬太过于离谱，不然投资过大，公司承担的风险太高，很可能拍摄一部影视剧获得的收益不如艺人旱涝保收的收益。

这在赵一看来是极不合理的地方，也是一开始为什么要采用现在的艺人薪酬制度，虽然看上去剥削了头部艺人，却保护了整个影视行业的发展。

说实话，如果真的闹的不可开交，他就会提供给青柠娱乐公司更高级别的影视制作技术，完全不需要使用真人，就可以达到和真人参演的效果，甚至效果还要好。

之前没有给青柠娱乐公司这样的制作系统，主要还是保护现有的艺人培养体系，不然一下子就断了这个根，有点不地道。

所以不到最坏的情况，这一套手段是不会拿出来的，不过他倒是想要试试水，同时也是给予一些人警告，让他们做的不要太过分。

反正今年就会推出全息投影系统，虚拟人物就可以闪亮登场了，如果这些虚拟人物的表现比真人还要出色，到时候他们还有没有勇气提出过分的要求呢。