第322章 展示利器(1/4)

首发：~第322章 展示利器

王佐在繁星软件公司里面是运营出身，技术水平根本就不够看，不过聆听科技公司说到底并不是以科技研发为首要目标，而是以运营为主。

这也是为什么赵一找他来担任聆听科技公司总裁的原因，至于技术，赵一已经为他准备好了，后续只需要运营好就可以。

说实话，现在的人对于智能客服完全没有概念，甚至连人工客服也是非常少，完全没有这方面的意识，至少国内是这样的情况。

至于国外，倒是比国内好多了，因为他们的电话早就普及，这为早期的客服发展，提供了便利。

像国内，之前消息往来主要依靠书信，这样的情况下，想要快速的客服服务，是不可能的，产品出现问题，只能去当地的维修点找人维修，找厂家，是非常困难的。

所以赵一首先就必须向王佐展示一下，什么是智能客服，不然他连自己公司的产品如何都不知道，怎么制定接下来的运营计划呢。

说先赵一就向王佐展示的了智能客服的知识储备量，虽然王佐技术水平不咋地，但是他好歹也在繁星软件公司待了那么久，一些专业术语还是非常清楚的。

于是他就开始向智能客服咨询一些软件方面的问题，都被智能客服完美的进行了解答，而且语言通俗易懂，比起那帮程序员来，更加容易让人理解。

然后王佐又向智能客服咨询了一些运营方面的知识，这方面王佐的学识就很扎实了，但是面对智能客服的回答，比他自己组织的语言更加精炼，更加有广度和深度。

也就是说，智能客服可以根据提问者提问的语气和问问题的方式，判断出来提问者的知识层次，然后再给出适合提问者理解的回答方式。

这就会让每一个提问者听到智能客服的回答，都很舒心，不会因为自己知识面窄，听得云里雾里，也不会因为自己具备一定的专业能力，而听起来肤浅和敷衍的感觉。

这就让王佐，对于智能客服系统更加期待了，同时也对赵一的技术水平有了更加深刻的认识。

赵一担任繁星软件公司负责人的时候，王佐还没有加入到繁星软件公司，因为那时候主要是以研发为主，基本上用不上运营人员。

后来赵一就离开了繁星软件公司，由廖兴凯来担任总裁，之后公司迎来大发展，需要各方面的人才，王佐就是那时候进入繁星软件公司的第一批运营人才。

虽然他在那些老程序员口里听到许多关于这位老板的技术水平如何高超，他也只认为自己的老板技术水平还不错，至于到底有多高，他是没有一个概念的。

不过这个智能客服系统，完全打破了他对于软件技术的认知，在他眼里，不管软件多么先进，都是一堆死程序，是永远无法取代人的作用。

但是这个认知，在这里就被打破了，面对智能客服，他完全感觉不到对方是机器人，就和人聊天没有任何区别，连语音和语气都和人类别无二致。

更加让他震撼的，还是因为和这样一位博学多才、风趣幽默的人工智能聊天，比和真人聊天更加开心，因为它比人更懂人。

细想一下，其实这是非常可怕的一件事情，有了这个能力，以后作为人的优势，就去掉了一大半了，唯一的优势就是创新能力了。

其实赵一也意识到，等到人工智能大规模运用，普通人的作用会越来越少，他们唯一存在的价值，就是保护人类的基因多样性了。

而那些具备高深知识、具备创新精神的人，永远属于少数，但是世界虽然是由少数精英来引领的，但是维持文明发展稳定的，还是大部分普通人。

这也是赵一一开始就拿出了在外人看来非常逆天的智力药剂，将新生代人的智力全面提升一个等级，将普通的人变成不再那么普通。