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首发：~第51章 责任扩散效应
前段时间网上不还在说，现在毕业生找工作的流动性极强，稍微不满意了，就会立即辞职炒老板鱿鱼。
很多人批评这一代人没有责任感，不懂得坚持，没有吃过苦。
可邓离离并不觉得这是什么坏事，这本质上是时代赋予了年轻人更多选择的权力。
和之前几代人相比，这一代更加有自我意识，更明白自主和自由的意义。
可好处总伴着坏处而来，自我意识太强的人都聚集在同一个公司里，那就成了现在这副谁也不让谁的局面。
人事经理叹道：“请您过来呢，就是想通过这个团体咨询来拉近一下大家
彼此之间的距离，让这个团队更加有凝聚力一些，现在一盘散沙似的，尽管每个人都很努力，但是效果却很一般。”
邓离离点点头，表示知道。
团体咨询在公司的大会议室举行。
人事经理按照邓离离的意思让人把会议室的桌椅围成一个圈，将中间留出一大片空地用于活动。
邓离离和蒋璐站在人群中央。
所有人的视线都盯在她们两个身上，蒋璐有些紧张，但邓离离却泰然自若的做起了自我介绍。
“大家好，我是心理师邓离离，今天有幸应邀来贵公司主持这一场团体心理活动，在开始之前我想问大家一个问题，在此之前是否有人接触过团体心理辅导？”
名词太专业，大家面面相觑，只有两三个人试探性的举起了手。
详细一问，发现也都是在大学活动时间接触过一些而已。
邓离离点点头：“好，在这里我就不用枯燥的定义来解释它的价值了，我们这一次活动的主题为「认识自己，认识他人」让我们带着一点好奇和疑惑，一起在之后三个小时的过程中找到问题的答案吧。”
开场白说完，第一个游戏开始。
“第一个环节让我们认识一下彼此。”这种环节在一个天天抬头不见低头见的公司里开展实在有些奇怪，但是却又非做不可，因为邓离离发现，很多人甚至不知道自己工位旁边人叫什么名字，只知道他是销售、她是运营、他是美工、她是编辑。
职位变成符号，直接指代了个人。
“大家在自我介绍时需要在自己的名字前加一个定语，比如，我是二十四岁未婚希望永远干吃不胖的邓离离。”说完，她做了个鬼脸。
一句话瞬间拉近了大家的距离，在场几乎都是二十岁出头的年轻人，而干吃不胖又几乎是所有女生的愿望。
大家都笑起来，稍显紧绷的气氛终于放松一些。
之后的自我介绍环节十分有趣，年轻人多的地方，听到的定语也格外新奇。
有人说自己是美少女壮士，有
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