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首发：~第51章 责任扩散效应
白昕卉又问：“那如果结婚以后邓离离伤害了你，你会怎么办？”
秦湛明显表情有一瞬间的不虞，但很快又平静下来，冷冷道：“她永远不会伤害我。”
如果说这个世界是一望无际的地狱，那邓离离就是唯一能够带他脱离其中的灯塔，她永远不会伤害他。
白昕卉但笑不语。
秦湛很快明白了对方这句话当中的意思。
他急忙解释：“我们和我父母的情况是不一样的，不能一概而论。”
白昕卉笑笑：“我没有一概而论，但是你必须得清楚，婚姻不该是一时兴起，婚姻不是任意妄为，你该清楚，没有人是一成不变的，婚姻可能意味着鸡毛蒜皮，可能意味着棍棒相向，也可能意味着撕破脸皮，如果有一天这其中的某一种情况不幸出现在了你们的婚姻里，你能冷静的放手吗？”
秦湛捏了捏眉心，叹出一口气，却没有回答。
“现在你还想娶她吗？”
秦湛喝了口茶，还是没有说话。
白昕卉见对方已经在认真思考问题，立马换回往日平静的语气，安慰他道：“离离和你的确很般配，我也真心希望你们能破镜重圆，但你现在是把所有的希望都压在了她一个人的身上，如果有一天她达不到你的要求了，你们的关系不会比你父母好过多少。”
秦湛终于抬起头，语气沉静的反问她：“学姐，你选择和你先生结婚之前也考虑了这么多吗？”
白昕卉笑笑：“说实话，我并没有设想过被我先生伤害的样子，因为我知道，不管什么时候我都有保护自己的能力。”
邓离离今
天没有预约，而是去一间刚刚成立不久的新公司做团体心理咨询。
团体心理咨询，顾名思义就是在团队情境下提供心理帮助和指导的一种咨询模式，而主题则从团队成员问题的相似性出发。
很多新成立的，或者新员工比较多的公司都会采用这种形式解决大家最初的人际交往与对企业归属感的问题，不过这种形式在他们口中称为“破冰之旅”。
很多公司都会直接让本公司行政或人事部门直接带领大家破冰，像这种找专业机构的倒并不很多。
邓离离带着“小助理”蒋璐，和自己设计好的团体咨询方案抵达了那间公司的所在地。
这是一间新媒体行业的公司，主要工作就是经营各种民生类公众账号以及各种视频号，靠话题和流量吸引眼球。
她们到的时候正好刚刚吃完午饭，办公区叽叽喳喳很是吵闹，并不像一般公司那样午休。
一个短发的年轻女人接待了她，对方自称是人事经理。
女人向她解释：“您也看见了，我们公司的情况比较特殊，除了几个主管以外，几乎全是刚刚毕业的大学生，这些新人活力和创造力都非常不错，但就是人际关系不那么好处理，经常因为一些小问题起冲突，今天上午一个ui就和运营吵起来了，原因竟然是运营工单发的太晚，耽误他吃午饭了……”
蒋璐差点笑出来，邓离离赶紧瞥了她一眼，让她注意形象。
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