第89章 狼性不成反是犬性(2/2)

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“你说吧。”

“我发现，无论是沃尔玛，还是大润发，最终挣钱，一定是通过规模化，实现多收入流的模式除了租金收入，我们还可以往上游发展，对有潜力的企业，我们可以投资”谢腾飞侃侃而谈，显然用了不少心思。

“劣势呢？劣势是什么？”刘小夏问道。

谢腾飞一懵，这么好的商业模式，还有劣势吗？他也实诚，“老板，我没想过劣势，请您指教。”

“最大的劣势，是人。”刘小夏说道。

谢腾飞和穆晓冉等人都是一愣，“为什么？”

“人力，是一种资源，服务性行业更是如此。家居广场，本质上是销售。销售的目的，是为了卖出东西。如果只为了卖东西，虚假宣传、忽悠很难避免。所以，家居广场想做好，必须要严格把控销售，采用高底薪、低提成的模式。厂家的商品，由我们代卖。从根本上提升销售的素质。老谢，你想干家居广场，我支持。但你必须正儿八经的，招聘几名有服务业管理经验的人才来。”刘小夏说道。

谢腾飞想了想，“老板，您的意思是，我们帮厂家卖东西？员工我们自己管理。”

“对，高底薪，低提成，严控学历。施行kpi考核制度，以避免员工打酱油。我们招聘的员工，必须心和客户在一起。是陪客户一起挑选最合适的商品，而不是忽悠客户赚钱。产品，也不是越全越好，一定要看性价比。有些时候，产品太多，也未必是优势。”刘小夏说道。

“嘻嘻，我感觉你说的很对，我支持你。”朱梦瑶笑眯眯的说道。

“老板，百分之十也要采取高底薪低提成的模式吗？”谢腾飞问道。

刘小夏点点头，“等过完春节，再调成吧。百分之十的营销团队，素质层次不齐，也该整顿整顿了。服务行业，要时刻记住，我们是服务员。”

谢腾飞有点冒汗，心道：老板是真厉害，公司里的事情，都清清楚楚的。

“老板，您看怎么整顿合适？”谢腾飞虚心求教。

“我们公司，缺企业文化。你认为，什么企业文化适合我们？”刘小夏反问。

“狼性文化。”谢腾飞答道。

刘小夏笑了笑，“很多公司都提倡狼性文化，但民营企业，是老板一言堂。依我看，狼性文化只是嘴上说说，犬性文化，倒是真的。”

“呵呵！”朱梦瑶轻笑出声，美目秋波四溢，她夹紧双腿，看刘小夏的眼神，冒着光，和母狼似的。

刘小夏没搭理她，“我们的公司文化，只有三个字，不作恶。不管是在生活中，还是在工作中，我们不要求员工做好事，但一定不能做坏事。明年起，任何做坏事的员工，知道一个，开除一个。”

谢腾飞是真服了，“老板，您做事，举重若轻，一针见血。不作恶，这三个字，太妙了。”

“你要执行下去。装修也好，盖房子也罢，老百姓挣点钱不容易。做人，得良善。心肠不好的人，不适合我们。我们的员工，不是销售，是顾问。真正的顾问式服务，赚该赚的钱，心，永远和客户在一起。这才是良心企业！这才能干长久。”刘小夏即兴发挥。

穆晓冉美目灼灼，拍手鼓掌，“老公，棒棒哒！”她第一次当着外人的面，称呼刘小夏老公。太有魅力了，自己都酥了！

“刘总，我懂了。回去后，我立刻着手安排。”谢腾飞由衷的说道。

“多引入几个服务行业的高级管理人才，百分之十的营销部，该整顿整顿了。乌烟瘴气的。”乌烟瘴气，是刘小夏乱猜的，但他感觉大差不差。

沈锐这些人是什么水平，他心里太有数了。

谢腾飞前脚刚走，朱梦瑶和裴晴晴几乎同时冲了过来，朱梦瑶快了半步。

“给我，现在！你知不知道，你刚才多有魅力！”朱梦瑶脸色有些潮红，恨不能一口吃了刘小夏。

穆晓冉脸色也有些泛红，“排队，剪子石头布。”

刘小夏咽了口吐沫，摸了摸腰。