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首发：~第82章 不上班没工资
一晃二月份很快过去了，员工们无一分收入，便开始焦躁不安，纷纷找店长要求，不发工资是否给一点生活补助？
甚至有人把上级下达的文件，转发给公司人力资源部，说有指导意见，职工在待岗期间，没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按当地最低工资标准的70执行。
女老板说二月份没有工资不要解释，没有上班本来就没有工资。疫情短期内结束不了，如果谁找到己开工的单位，可以先去那里上班。
王博说最好在锤锤上发公告，统一解释。女老板同意了，王博很快拟了一份通 知：
突如其来的疫情，给漂亮姐妹餐饮公司造成惨重损失，为春节假期准备的鲜活和蔬菜原料全部报废，各店厨房和公司库存的酱料已经过期和即将过期。
为响应上级号召，各门店现己停业一个多月，企业无一分收入，且还须承担房租等费用，这种状况可能还要持续下去。即使下月全面恢复营业，给人们造成的恶劣影响，不会因疫情过去而立即消除，尤其我们这种围桌就餐的形式，还会让人心有余悸。
由于停产停业导致的百业萧条，全民的腰包变小，反过来又影响顾客消费需求下降，所以扎堆聚餐、生意火爆的景象，在相当长的时间里很难再现。
企业遇到了前所未有的困难。二月份全员无出勤，工资不再发放，敬请谅解。
急于上班的员工，可以先找复工的企业，挣一些生活费，有此想法的给办公室报备，以后公司恢复正常营业，欢迎大家再回来。
特此通知。
中州市漂亮姐妹餐饮有限公司。
女老板想了想，说应该口头传达，不宜发文字通知，不然谁转发到网上，不知会带来什么不良反应，于是让王博在锤锤上组织管理人员的电话会议。
在电话会议上，女老板说：
某些人职业素养太差，人家餐饮同行停业，员工主动给老板写减免工资的联名信，而我们的人却联名给企业发劳动法规定，这证明招聘的标准要求不严，培训没有到位，企业文化没有影响所有人。
我们要重新评估企业的运营管理模式是不是正确，有些人是这样的心态和素质，怎能与企业共渡难关？
因为以上问题，特此今天做电话会议沟通，大家往下口头传达到所有的人，有异议不要过多解释沟通。我们不是事业单位，也不是上市公司和餐饮大鳄，不要混淆概念。
二月份没有工资不要解释，没有上班本来就没有工资。疫情短期内结束不了，谁等不及，可以找己开工的单位去上班
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