第47章 该去看精神科(1/1)

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漂亮姐妹各店实行通岗，每个厨房员工，必须会干外场各岗位的活，同样，外场员工也必须能胜任厨房各个岗位的工作。这样店长可以根据工作需要，随时调动厨房员工支援外场，或派遣外场员工充实厨房。

这是王博加入漂亮姐妹后实施的一项改革，可以节省人力成本。

这样的用工制度，就要求各店员工，每人必须配备一只手环和一个脖环，便于在班中换岗时，使用不同的计步器。

员工一天二种计步器，换过来再换回去要好多遍，因此牢骚满腹。

同时新的问题又出现了，店长下班要把每位员工两种计步器里走的步数相加，即使戴同一种计步器，不同岗位比如收银岗位和服务岗位，要求他们走的步数标准也不一样，还要查在不同的岗位，各干了多长时间，所以统计很麻烦。

开始店长们都如实上报，一周后发现也没有人检查，人力资源部就那三个人，忙的根本顾不上，于是就虚报。时间久了，大家都感觉这是搞形式主义，真没有意思。

有一天刘大助理发现一个店员工的步数多的有点离谱，到店里亲自统计，才知道下面糊弄她。

刘婀学着老板的样子发了一次狂飙，除了重罚店长外，还让人力资那二个文员，每天必须检查各店上报数据是否属实。

另外，计步器发给员工使用，必须缴押金。一个手环押金100元，一个脖环押金200元，再加上原有的100元服装押金，共计400元，员工直到离职时才能退还。

许多人嚷嚷着押的钱太多了，受不了的就辞职了。一些来应聘的人，一听要押400元，说还没挣到钱呢，让先交这么多钱，扭头就走漂亮姐妹用工荒的问题又突出了。

每个店都有监摄像头覆盖不到的盲区，外场员工在店里不忙时，总到该区聚集，不停地甩晃手脖，厨房员工见状赶紧摘下脖环换上手环，也去那里不停地甩晃手脖。

店长们常常睁一只眼闭一只眼，甚至二只眼都闭上——视而不见。

刘婀给大家制定的步数指标都很高，完不成就扣工资，尽管有剁手的危险，员工不失时机地甩晃手脖的行为，还是屡禁不止。真是上有政策，下有对策。

员工有事没事就甩晃手脖，成了一些人的下意识动作，甚至下班和休息日，无论在哪里，都会习惯性地甩晃手脖

有个员工伤风感冒去医院看病，门诊大夫看她不停地晃手脖，说挂错号了，该去看精神科

另一个员工下班回家了晃手脖，老婆说见过抖腿的，没见过抖手的，这是否也是一种犯贱的行为？

还有一个员工周日侍候患脑溢血后遗症的父亲，他和他爹一起抖手，差点把他妈吓晕过去……他去相亲，那女孩儿说他身体有问题，扭头就走，还骂介绍人骗她。

靳雪年前预见的那种情况，在各店都发生了。

服务员为了让手环多走数字，明明跑一趟能拿完的东西，非多跑几趟；明明应耐心解答客人提的问题，非敷衍一下赶紧离开，走动起来；明明走近路能到出餐口端锅，非绕道多走路。

有个员工打趣说，他想绕一下非洲的好望角……

全员佩带手环和脖环的创新改革，推行了一个月后，被迫停止了，因为人力资那个文员不堪重负离职了。

女老板催刘婀赶紧招文员，刘婀向下传达说，赶紧招文员，说好的政策一旦实施就要一以贯之。