第21章 团队稳定好吗(2/2)

首发：~第21章 团队稳定好吗

张艳丽说我妹妹决定的事情，谁都改变不了，包括我，虽然我是一个股东，你知道吧？你作为总监，现在要做的事情，不是找老板和我，让改变决定，而是要做全体员工的工作，接受老板的决定。

王博说春节前不发工资，会导致员工流失，影响生意。

你想多了，张艳丽说，漂亮姐妹公司《员工守则》早有规定，谁不辞而别，算自动离职，谁就没有工资。比如元20号自动离职的，就会扣除他上年12月份和元月份19天的工资，谁会不在乎呢？

就算有人意气用事，张艳丽说也是少数，影响不了大局。老板早有预案，漂亮姐妹是她自家的店，她比所有的人包括你和我，更关注执行这个决定，会不会影响生意。不会有你想像的那么糟糕。

意气用事的员工，王博说也就是不辞而别的员工有多少？现在很难预料，凡正春节前不发工资，会造成员工思想波动，影响团队稳定。

团队稳定就一定好吗？张艳丽说：

从前我在国营纺织厂基层，当过十多年的轮班工长，那时员工只要一入职就端上了铁饭碗，直到退休，甚至拘留、判刑的坏人，刑满释放后，还回原单位。

有一个工人，上班经常迟到早退，我批评他，他跟我大吵大闹。我的搭档李书记警告将扣罚他奖金，他打书记致伤被拘留。15天后又回来了，每天他见我和李书记都像仇人一样，上夜班经常睡觉，谁管他，他骂谁。

有一天这个员工躲进一个棉花堆里打盹，那棉花堆在一个停运的清花机作业区内，后半夜机器运转，把他卷进去，一条腿致残。以后厂里专门照顾他，调到工作轻的岗位。

还有这事？王博很不理解。

这就是团队太稳定了，张艳丽说你就没有一点办法，淘汰不好的员工。你可想而知，那时基层工作的难度有多大？你现在看谁不好，就可以当即、马上、立刻辞退或开除。这样是不是更利于提高生产效率？

是的，王博说我听南建老师介绍，你们那时员工的工资满高的。

是的，张艳丽说：

在全中州市，当时纺织厂工资最高，待遇是最好。那时工龄达一定年限，就会分配一套福利房，自带物业服务，换个水笼头，疏通下水道都是免费的。

夫妻不在本地的员工，厂里每年给十几天探亲假，交通费报销，工资照常发放。

员工看病全额报销，持医院开具的病假条休息不扣工资，长期病休可转劳保，能拿全额工资的60。

八小时工作制，四班三运转，法定节假日上班，双倍工资。男职工到了55岁，女职工到了50岁退休，每月发养老金

厂里有俱乐部、图书馆、阅栏室，哺乳室、幼儿园、子弟小学、中学和职工大学，有电视台

这么好的待遇？王博很羡慕。