第50章 规定怎么处理就怎么处理(3/3)

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这不是厕所里面打灯笼。

和撞到枪口上没区别。

盛成周想了想，叹气一声：“林总，不知道这是哪一位高层人员，一定要严肃处理。”

林北洋摇摇头：“先不管是哪位高层人员，可以肯定不是在座的各位，所以我想还是先确定怎么处理，然后直接按照结果处理就好，至于是谁显然不重要。”

林北洋怎么可能给他们这个机会。

要是让他们知道具体是谁，必然会求情。

而自己想的是必须要严肃处理，不管是谁，所以暂时不告诉名字才是最好的办法。

六人哪里不明白林北洋的意思。

不说名字，让他们猜不到到底是谁。

这样的话就只能严格的去处理，想要求情都没有办法。

见他们不说话，林北洋也不担心。

自己现在就盯着几人，想要询问是谁都不会有机会。

等了大概三分钟，才慢悠悠的说了一句：“我刚到商场，对内部很多的规矩都不清楚，所以具体怎么处理不是很清楚，不过在座的各位想必待了很长一段时间，应该知道该怎么处理吧。”

林北洋没有点名让谁说，而是等着他们给答案。

又过去几分钟，林北洋毫不在乎的看着张春芳说：“张经理，根据人事部的规章制度，如果发生这样的事情应该怎么处理。”

一般叫做员工手册，就知道这还是用来约束员工的，和高层人员的关系不大。

现在他就要先问问普通员工的处理办法，

张春芳可不管这些。

没有丝毫担心说道：“林总，根据人事部的规章制度，这是属于严重的工作错误，违反了公司的规章制度，足够被开除了。”

张春芳说完，林北洋又对着众人说：“大家认为呢。”

这是再一次的询问。

不过已经是让所有人进行表态。

表态是认同张春芳的话，还是不认同她的话。

这几人哪里不知道怎么回事，但没有一个人站出来，都在等着其他人给出结果。