第822章 重拿轻放(1/2)

首发：~第822章 重拿轻放

金露儿不在乎这些人有问题，而是在乎把这些人拿掉之后，谁来接替他们，这确实是目前最核心的问题。

金露儿从沿海城市带来一批人，都是自己的心腹，像白萱、魏强、索锐锋这些人，但是这些人文化水平不高，思想存在着黑了社会的想法，就他们的水平还不如半老的朱友三，他们根本承担不起大型公司运作的能力。而公司原有的老人，金露儿也不敢用，毕竟她通过一定的手段夺取了董事长的位置，害怕这些人不听话。

赵腾自己有一班人马，比如像宣启航、罗天材这些人，可是赵腾不便于提出来，他总不能直接提出与自己有关系的人上来吧。

赵腾只好说道：“我认为，目前还不能做大的改动，咱们先拿掉杨花，震慑一下人力资源部，看看各方的动态再说，至于谁来接替他们的位置，我看咱们公司必须要成立一个由您亲自主持的招聘会，招聘各方能人。只有咱们不断的进入新人，公司才能有新的血液，就像一条河流有了活水一样。而且通过你的手进入的人才，才敢于大胆的去使用。”

金露儿点点头道：“这个主意不错，你们董事会首先为了这个招聘会搞一个计划或者章程出来，同时要在公司官网或者微信公众号里面，对外发布有关信息。我觉得这应该成为我们公司的常态了。”

赵腾很高兴，金露儿采纳了自己的意见，同时还要自己去组织这个招聘会，看来自己在公司里的作用越来越大了。

于是赵腾就将自己组织招聘会的想法同她商量了一下，两个人聊了很久，这才挂了电话。

赵腾挂了电话之后，实在太累了，就忘记了网站的事，然后就沉沉的睡了过去。

一觉醒来，已经是第二天的上午，他洗漱完毕，就是准备今天的董事会，根本想不起来网站上写了什么。

上午九点钟，董事们和副总陆陆续续都过来了，大家私下里也听到风声，说赵腾要动人力资源部，或许还会安插自己的亲信进入人力资源部。

所以大家心里都很紧张，人力资源部是一个非常关键的部门，掌握了人力资源部，就等于掌握了公司的人事。

这些董事和副总们，在公司里根基深厚，利益很多，他们把持着公司运作的方方面面，但是要是赵腾控制了人力资源部，他们可就失去了往日的辉煌。

虽然一朝天子一朝臣，换了金露儿上台，就可能带来公司的变革，可是他们也不想这么快就被变革掉，所以还是要竭力抓住位置和利益，拼死抵抗。

关键是赵腾从下层爬上来的，没有丝毫的根基，往往被那些董事和副总看不起，现在突然爬上来，还要指挥他们，这些人在心里过不去。

当这些人走到总部大楼的时候，三三两两的就讨论起来，其中一个五十多岁的老女人看着甄宏扬道：“甄董事，我记得没错的话，杨花好像是你的人吧？这赵腾要处理杨花，可就把矛头对准了你。你能忍受得了？”