第175章 淘汰机制(1/2)

首发：~第175章 淘汰机制

大家拿到了这个章程之后，心里都有点发慌，不知道自己明天还在不在这家公司里，所以神情都紧张起来。

詹夜雪见这个章程完全控制了众人的情绪，便说道：“我觉得此前的章程制度太过松散，不能激发各位的上进心和斗志，所以用这个来激励大家。只要大家心往一处使，劲往一处用，相信工程部将来会更好。你们可能对这个末位淘汰制很感到恐慌，其实不必的，上面说了，得到末位业绩的人，需要部门主管会同经理进行实地考核，如果实地考核不通过，才会被淘汰。只要你们认真工作，大家的眼睛也都是雪亮的，谁好谁差一目了然。”

她话里的意思是谁将被淘汰完全由他们说了算，这就需要下面的人完全听从她经理的眼色行事，谁要是不听话，那么谁就会被淘汰。

这是赤果果的控制。

江悦立即举手道：“詹经理，我想问一下，这个业绩如何评定，业绩末位又是怎么得出来的？”

詹夜雪道：“业绩的考核，我们分两步，一是公司下派的任务做得怎么样；二是你自己的勤劳，包括上下班的考勤、加班等。两方面综合得出成绩。”

江悦道：“公司下派的任务并不是每个人都有，这有点不公平。比如我们设计管理岗三个办公室，并不是每个办公室都能接到工程设计的任务的，这该怎么计算呢？”

詹夜雪道：“如果你的办公室够优秀，公司肯定会考虑将任务下放你的办公室去，相反，你只有自己寻找业务，如果你寻找到了业务，也会算在你个人业绩里面啊。”

江悦摇摇头道：“这很不公平，公司下派的任务算是不劳而获，自己去寻找业务，那可是比登天还难，然而却是同等比较，这非常的不公平。”

詹夜雪对江悦这么说，很是不满，但是她面上并没有表现出来，而是说道：“这没什么不公平的，人家优秀在先，说明他们此前做了许多工作。如果你自己找到了许多业务，那也证明你优秀啊，公司会考虑将任务下派给你的。我们的目的就是要激发你们为公司工作，要是没有这样的机制，那么公司里就会死水一潭，谁还想着干活啊，大家都等着上面下派任务了。”

江悦还想再说，詹夜雪根本不想在这个问题上纠缠下去，而是进行下一个议题的讨论，说道：“我们下一个议题是南向老城区的拆迁工作。市政府已经下发了文件，要求南向那边进行规划，建立一个巨大的商业购物中心。届时有许多公司参与竞争，咱们作为光耀市最大的房地产公司更是不能缺席。下面就这个问题谈谈各位的打算和规划！”

光耀市南向老城区的规划是一块巨大的肥肉，利益多多，谁都想吃下这一块，于是李俊波道：“这是这次会议的重中之重，我希望设计管理岗的三个办公室的负责人回去拿出自己的设想方案，然后会合概预算岗和调度岗讨论，谁的方案好，我们就用谁的方案。你们的方案做好之后，统一交到我的手里，我和詹经理会做进一步的甄别工作的。”

詹夜雪点点头道：“不错，这是一个很好的建议，不知道你们设计管理岗的三位主任还有什么话要说吗？”

设计管理岗的三位主任也都觉得这是一个很好的建议，于是都点点头，表示赞成。

詹夜雪就宣布会议结束，于是大家都走出会议室。