第7章 断舍离（七）(1/4)

首发：~第7章 断舍离（七）

叶绪选择现在爆出自己的技能内容是有考量的，因为他的技能从一开始就是为了给自己的行为打掩护而存在，玩家们越早知道越好。如果等到发现异常后，他再解释这是他的异能，只会降低可信度。

所以他表现得像个容易信任别人的游戏菜鸟，毫无防备地就叭叭叭将技能的具体效果全部抖出来了——

“使用「资本家」技能之后，我就可以强行和目标签订劳务合同，把对方变成我手底下的员工，不管被选中的目标是别的玩家还是npc。虽然我没用过，但系统说明里写了，员工不能随意伤害老板，否则要赔付巨额医药费和精神损失费，还会降低什么‘个人信用度’，不知道是干什么的。”

大家直接听愣了，怎么游戏里还有信用度这种设定存在？这玩意儿能有什么用？

不过更让他们无语的是这款游戏的技能也太多样化了吧，他们原以为都是些常见的特殊能力，没想到还有资本家这种奇奇怪怪的技能。强行把人招为员工的操作实在是骚，要是信用度真有约束力的话，这个技能岂不是无敌？

“所以你可以命令员工按照你的要求行动吗？”花卷好奇地问道，此刻她已经想不起来要质疑大家的身份了。

叶绪点了点头，又摇摇头：“不能进行违法要求，其他命令都是可以执行的。不过我得给员工付工资，不能让人白干活，否则对方可以向系统申请劳务仲裁。对了，还有工伤，员工在合同期间受伤的话，我也要给赔偿。”

大家：“……”这还真是一套完整的劳务流程呢，就差把方方面面给考虑全了。

而且，要求不能违法，这也太“emmm”了吧？都灵异副本里，鬼怪杀人不用承担法律责任的，怎么到了玩家技能上头就要求他必须遵纪守法了？策划不觉得这很不合理吗？

又或者，这项条件是策划故意加上的限制项。因为「资本家」技能太厉害了，没有限制会打破游戏平衡，所以才故意弄点莫名其妙的条件。

“员工万一故意去做危险的事情，受了伤找你赔钱怎么办？”北极思索片刻，冷静地提醒叶绪规则里的漏洞点，“而且工资和赔偿金是怎么定的？用副本里的货币吗？对于鬼怪npc来说货币没有用的吧，应该要付他们需要的报酬。”

听到这里，叶绪欲言又止：“故意受伤系统会判定的，让员工自己承担。至于付款，这个……”

“怎么？”花卷狐疑地眯起眼，“干嘛吞吞吐吐的，难道不方便说？”

树莓立刻站出来制止：“你那么凶干什么？你自己都没把技能交代清楚，凭什么查户口一样要人家把技能的全部细节都说出来？这些是人家的秘密，你不觉得自己问得太多了吗？”

这一点倒确实是花卷疏忽了，她只是神经敏感，在叶绪迟疑时小雷达下意识警惕起来，觉得不太对劲。尤其是叶绪这个技能是可以强行命令npc和玩家的，即便不至于因此就把叶绪和真人npc联系起来，花卷也会担忧叶绪会不会靠着技能控制她。

好在叶绪是个“特别好脾气的傻白甜”，他并没有因为花卷的态度生气，反而拉住了树莓：“没事的，其实告诉大家也可以，就是我觉得这个有点不正派，不好意思说。”

“哦？”北极挑眉，愿闻其详。

叶绪尴尬地摸摸脸：“其实技能全称不叫「资本家」，而是「黑心资本家」，所以给员工的工资我可以自己定，多低都行。如果我足够没良心的话，可以用随便在路边捡来的石块当工资付给员工，员工也没有办法抗议，因为当初签的合同就是这么写的……”

说着，他向众人纷纷发去聘用申请，让大家看清楚合同内容。上头不仅工资，就连工伤赔偿款之类的，都可以由技能使用者自行设置，在发送前设置好，然后强制被选定目标签合同。一旦合同签完，系统就会承认它生效，即便里面给的工资待遇极其不合理。

毕竟这是个技能，不是真正的劳务合同，连劳务仲裁都是副本系统代劳的，很多地方系统会选择偏向技能使用者。所以员工如果想以合同条款不合理作为借口申请解除的话，系统是不会受理的。

而除了工资这项之外，还有一点也由叶绪控制，就是工作时长。员工每天最低工作时间他可以自行设置，目前的最高时限是1小时，他可以设定1分钟到1小时之间的任意一个数字。

目前，叶绪设置的就是1分钟，所以几位队友在仔细看完合同条款之后，他们的雇佣关系就解除了。

“合同存在期间，可以随时调出合同查看具体内容，选择收起合同的话，个人面板里会出现一个小图标。合同结束之后，图标消失，现在你们就可以查看一下图标还在不在。”

大家依言查看，果然消失了。

花卷还是有点担心：“不会是暂时消失吧？我记得合同是可以长期雇佣的，每天工作几消失，不会它只是暂时隐藏，等明天再跳出来？”

“不会。”叶绪赶忙摇头，“雇佣天数是固定的，只持续一天，明天继续雇佣的话得重新签合同。我现在技能是低级版本，每天最多雇佣三个人，最高持续一小时，第二天重置次数。”

也就是他每天都可以雇佣3个人，加起来他就拥有了3小时的员工保护。