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首发：~第15章 杨冬的算盘
“我不会卖掉银河的！”沈飞说着就要起身离席。
“你先坐下听我说完，脾气别老这么爆。”
“没什么可说的！”沈飞一只脚已经踏出了门。
“你总要为团队考虑吧，这些人跟着你那么些年不能越过越糟，也该有回报了。”
“你什么意思？”
杨冬知道，自己戳到了沈飞的痛处。公司进入第四年，才第二季度就因为经营压力，要求管理团队暂时拿70的薪水，本来杨冬是想全员拿70的，可沈飞坚决不同意，认为大部分员工本来到手的薪水就勉强能在北京维持生计，再减到70基层员工可能连房租都交不起。最后miranda提出，仅管理团队的薪水降到70，一个季度内公司经营必须有所好转，补齐管理团队减持的薪水。可是事与愿违，由于杨冬坚持要做的品牌打造计划占用了公司80的现金流，减薪制度又延续了一个季度，眼看着半年就要过去，第四季度很有可能继续减薪，年底没盼来年终奖还持续减薪势必极大损伤管理团队对公司的信心。
“飞路集团同意银河保留原有团队，收购后员工的薪资福利按照飞路集团的标准调整，在银河的年资保留。你在互联网大厂待过，应该很清楚这样的条件意味着员工的待遇至少都能上浮50以上。”
杨冬说得没错，这是立竿见影提升员工待遇的办法。可杨冬只字不提公司陷入困境是因为他的烧钱经营策略，如果不□□式地做品牌，员工完全可以每年上调薪水20，何至于不升反降。沈飞压下怒气，折回来决定跟杨冬好好谈一谈。
“飞路为什么要收购银河？”
“他们想要银河生活节和银河映像季。”
“那买这两个产品就可以了，为什么要收购公司？”
“他们也要团队。”
“银河的其他业务呢？”
“并入飞路相应的业务群，如果员工希望调岗，可以按照飞路的人事制度进行内部申请和考核。”
“你和我呢？”
“我会去担任文娱事业群总裁。如果你也愿意去飞路，可以聊m4的职位。”
沈飞压根儿就不想去飞路集团，他就是想知道，到了这个时候杨冬打算怎么对付他沈飞。
“如果并入飞路集团，银河就会失去独立性。这些年，银河之所以能在圈里打出名号，就是因为我们能够站在中立的立场，独立提供营销服务，不依附于哪一个大集团不属于哪个派系。去了飞路就是站了队，原有的业务一定会萎缩。”
“飞路的自有项目就够你做的了，业务只会多不会少。”
“纯粹的服务部门，确实有做不完的工作，但是发展就不要想了。”
“站在巨人的肩膀上有机会够到更高的地方。事在人为，这不是你沈飞的信念吗？”
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