第7章 学校里总得有个老师(2/3)

首发：~第7章 学校里总得有个老师

即便npc同意留下来，好感度和评价肯定会降，是要钱还是要数值全看玩家自己选择。

这么做的风险也很大，一个玩不好，npc会拂袖而去，这时候再加价就来不及了，等于玩家白白损失个介绍信，得不偿失。

降薪方式仅适用于新手阶段，玩家囊中羞涩的时候，反正数值日后可以通过涨薪、送礼、请客等种种手段刷上去，倒也不必强求非得初期就得全满。

当然过程肯定会比初期全满要艰难一些，开头印象很重要，想要扭转就要付出更多的努力和金钱。

两种方式各有利弊，玩家可以自由选择，最省事的就是直接同意对方提出的薪金，既不上调也不下降，一切维持原样就挺好。

最后一个条件就是设施，试想一个拥有高级技能的老师来到一所学校，发现既没有合适的教室，也没有配套的教学设备，那他能开心吗？显然不能。

所以必要的设施也是一个评分标准，化作游戏里的简单术语，就是如果你想聘请一名教武术的老师，那就要给他准备个练功房。但如果是教巫术的老师，那就要准备好蜡烛、药粉和水晶球。

考察是5分制，3分以上npc就会留下，具体三个方面怎么综合计算分数则属于保密的算法范畴，池幸并不清楚，当时的她也不想去看那一长串令人头疼的计算公式。

“所以我要买一间教室。”

池幸盘点着自己的资金，两个任务一共给了350g，9个确定来上学的学生，系统给的入学金是每人5g，她现在一共拥有395g。

教室不贵，50g/每间，池幸爽快地壕了一把，配齐了目前仅有的四个科目教室。

学院名称：种花家职业技校（罗德学院）（lv1）

学院评价：默默无闻

学院特效：精神集中

解锁课程：公共基础课（暂无）、专业技能课（裁缝、烹饪、锻造）

当前资金：245g

备注：这是一所默默无名的学校，每年都发愁生源在哪里，请努力经营，至少不要倒闭在招生季之前。

升级条件：

1、累计招收100名学生（9/100）

2、解锁10门课程（3/10）

当前任务：

1、招聘3名教师（0/3）

奖励：

2、成功培养10名初级学徒（0/10）

奖励：1000金币

3、进行一次考试（0/1）

奖励：解锁图书馆，解锁学-生-资-料卡。