第971章 不是批评胜似批评(3/3)

首发：~第971章 不是批评胜似批评

虽然你们的营收已经很高了，但是和我国的经济体量相比，占比还是太低了，你们完全有潜力将营收做到10万亿元级别。

当然，在这个过程中肯定会遇到很多困难，例如没有合适的场地，没有足够多的合格艺人，没有那么多的市场运营等等。

这些都是客观存在的，也是可以通过努力解决的，例如场地的话，可以和万城基业合作，如果确实没有的话，也可以举办露天演唱会。

我小时候还记得村里放电影的事情，那时候如此艰苦，国家还想着给农村人带去娱乐服务，没道理经济发展了，却忽略了底层百姓的精神需求。

如果真是如此，我觉得这不是社会进步，而是社会倒退，现在出现的一些苗头很不好，觉得艺术就是高雅的，从内心就和普罗大众割裂开来。

这种艺术我不知道有没有存在的价值，但是我可以确定，这绝对不是人民需要的艺术，因此摆正心态很重要，只有将文化艺术和普罗大众密切联系在一起，才有强大的生命力。

至于合格艺人数量不足的问题，可以从两方面考虑，一方面是积极挖掘有天赋的新人，和艺术院校合作等等，补充人才库。

另一方面可以和凤凰特效公司合作，获得他们虚拟艺人的形象授权，然后让麒麟基础工业集团生产虚拟艺人形象的通用机器人。

这样的合作，对你们双方来说都是有利的，一方面解决了人手不足的情况，同时还让旗下其他艺人有适当的危机感，解决了内部矛盾。

另一方面也让凤凰特效公司获得更多的收益，这个计划本来之前就有，只是由于各种原因被推迟了，我觉得是时候执行了。

至于市场运营人员不足，更好解决，直接雇佣麒麟基础工业集团的通用机器人就行，让他们带着新人跑市场，既拓展了市场，又培养了人才，绝对是划算的。”

叶子书的这番话，虽然没有批评王长田，但是却让王长田觉得无地自容，因为叶子书说的很多事情，确实是事实。

首先他所说的文化艺术娱乐市场规模的问题，以国内的经济体量，10万亿元的规模绝对不算夸张，甚至可以说很克制了。

而整个盛世文化集团的营收只有35万亿元，距离10万亿元级别还很远，这两年发展的速度，远比之前差很多。

之前国内经济还没有那么好，每年的增长速度都不低，现在经济发展更好了，没道理营收增长反而有点缓慢。

特别是他们的营收在整个经济体量当中的占比，是越来越低，这明显不符合市场规律，一般来说民众物质条件满足了，精神需求应该更加旺盛才是。

其次就是在市场拓展上，盛世文化集团确实有做得不到位的地方，对县域居民的精神文化娱乐需求没有关注，而整个县域人口规模占到了全国人口的一半。

这可以说是之前县域经济不太好，市场价值不太大，但是从前年开始，县域经济已经有了明显的起色，结果他们并没有为此积极布局。

这只能说明他们缺乏市场敏锐性，非要等到市场成熟才布局的话，估计黄花菜都要凉了，市场可不会等着他们，只要有空缺，必然有企业去填补。

然后就是他们的思想确实存在一定的问题，有点脱离群众了，这种思想不仅旗下的艺人当中存在，公司的管理层同样也存在。

这才是最致命的，当文化艺术变得高高在上的时候，就表示已经逐渐失去养分，变得曲高和寡，变成了小圈子文化，这些都是要不得的。

文化艺术本就诞生于人民群众之间，如果脱离了人民群众，也就失去了生命力，到时候艺术家眼里的好作品，在普罗大众看来就是狗屎。

这并不是说，高雅艺术不能存在，而是说高雅艺术一定不是坐在房间里苦思冥想出来的，必然是从社会和民众中走出来的，是众多艺术作品当中脱颖而出的存在。

而不是由几个艺术家坐在家里评判出来的，一定是普罗大众普遍认可的作品，只要盛世文化集团坚持这样的信念，未来绝对不可限量。

其他总裁没想到，叶子书开场就来了个不是批评省胜似批评的讲话，让他们对这次年会接下来的内容有点紧张了。

看到现场气氛有些浓重，叶子书笑着说道：“我上面这番话不是批评，而是就事论事，教导员告诉我们，处理事情要讲究实事求是。

只有本着实事求是的精神，不带有任何情绪和偏见看待事物，才能理解事物的本质，才能处理好或应对好面临的局面。

星光集团和星火集团，在座的各位都应该了解，这两家由人工智能管理的企业，这几年发展非常迅猛。

而这两家企业在成立的时候，我只给了部分资金的支持，其他支持都没有，但是并不妨碍他们的发展速度。

这里面固然有庞大的算力支持，在管理上天然比人类管理具有优势，但是他们的成功，绝不仅仅如此。

人工智能相比人类来说，处理事情不偏不倚，天然就具备实事求是的精神，面对任何局面都是处于绝对理性状态，不掺杂任何个人偏见。

这些才是他们发展如此迅速的根本原因，算力强大不过是给这些根本因素锦上添花而已，切不可本末倒置。

你们不要抱着人类就天然具备优越性的偏见来看待人工智能，他们在管理上的方式方法，有很多值得我们学习的地方。

你们不但不要排斥他们，而是应该积极交流学习，从人工智能身上学习他们的优点，这有利于提升我们的水平。

没有比人工智能还要大公无私的老师了，我觉得有必要建立一套交流学习的机制，总结他们的优秀经验，以供我们学习。

这件事情就由凤凰科技公司牵头，其他集团企业派遣优秀的人才加盟，成立一个专门的小组来处理这项事务。

之所以不让人工智能派遣人员和你们的员工直接交流，原因就是他们的有些经验并不适合你们学习，别到时候画虎不成反类犬了。

必须要吸取适合我们人类的优秀经验，全盘拿来主义肯定不合适，这些都是我给你们的一些小建议，希望能够起到点作用。”

叶子书的这个建议得到了大家的一致认可，实际上他们看着两家企业迅猛发展，内心是非常震惊的，同时也有浓浓的忧虑。

如此强大的人工智能，表现得如此优秀，完全有能力取代他们这些管理层，现在叶子书的这番话，显然打消了他们这个担忧。

不过他们如果还是原地踏步，保不准就要被替换，对这个建议自然没有不答应的道理。