第一百三十二章 拒绝讨价还价(2/4)

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一线工人基本上是八千，总裁这类的也就在几十万，当然总裁这些年底奖金算起来就就比较多了。

至于赫尔曼，保罗这种有分红的不在这里面。

股份是不会给的，但是分红的期权，这些是要给的，何贵可不会放开股份，咱也不上市，又不缺钱。

“老李，你过来一下。”何贵琢磨了一番，还是要决定综合性的工资改革，也就是从进来就开始分级别，每个级别需要什么条件，这样不至于干几十年，不至于老工人说工资跟刚进来的基本差不多。

话说回来，能在一线给你干十几年的，才是最可靠的，一线工人不需要多聪明的头脑，需要的是可靠。

作为老板来说，还是喜欢老工人，操心少，程序都清楚明白，新手不注意给你捅娄子。

当然也有部分老板喜欢新工人，因为便宜，何贵则不这么认为的。

李总裁屁颠屁颠的就来了。

“老板。”李总裁直接就进来了，看到何贵在写写画画的。

何贵开口说道：“老李，我觉得可以进行工资改革了，设定一个清楚的工资级别，新人进来是多少级别，老工人是什么级别，福利待遇，基本工资，奖金这些弄一个明细的出来。”

“要让工人对自己有多少工资，自己都能算出来。”何贵继续说道。

工资改革，其实就是杜绝财务漏洞，一个一线工人，基本工资多少，奖金多少，绩效多少，自己月底了大概就能自己算出来。

李总裁听到这话，琢磨了一下问道：“老板，那么不同的企业，计算方式不一样？”

“基本工资都一样，绩效，奖金，这一块不一样，但是每个公司都要拿出详细的计算方式，比如满勤多少，绩效多少，加班一小时多少，加班两小时多少，福利待遇，每个级别是多少，另外一线的工人，老工人与新工人基本工资可以差距不大，但是福利待遇，奖金这些必须要大，比如一年工龄多少奖金，然后每年增加多少，有个清楚明白的认知。”

“扣钱也是，什么扣多少，都张贴出来，不能说随便怎么扣。”

“公布出来的工资方案，要让员工自己到月底，都能大概算出自己多少钱，你让各个公司财务加入进来，以后整个集团的人事级别通用，可以分十级，十五级，二十级等等的。”何贵一边是，李总裁一边就记录下来。

李总裁也看到了这样做的好处，那就是下面的人想要黑钱，就不行了。

何贵可是知道内地到了现代，还有一些厂长黑工资钱的呢，给老板报一个数字，给工人发的另外一个数字。

“好的，老板，我记住了。”李总裁也摸到了何贵这个改革的大致路数，其实上次财务改革，已经让李总裁刮目相看了，自己老板居然也懂得这些。

而这次工资呢，可以说给集团夯实了发展的基础，按照级别来，按照程序来，不可能说厂长看好谁，就提拔谁，先过来工人那一关再说。

“老板，咱们沉淀了不少的资金，您看投向什么地方？”李总裁询问道。

何贵听到这话，开口问道：“资金量很大吗？”

“老板，当然很大了，赫尔曼那边沉淀了数十亿美金的资金，现在vcd各个供应商都巴不得把全部款项打过来。”

“维多利亚电视台，今年起码也要盈利几十亿港币。”

“汉鼎扩建了两期了。”

“暂时不急，资金量保持高一点。”

“那好吧。”

“不过今年的税应该不少。”

“这个按照规矩来吧。”何贵也没办法，港岛的税率已经几乎是最低的了。

李总裁离开了，何贵不知道李总裁有什么想法，但是何贵后续还要用到资金，另外就是战线拉的很长，从大飞机项目，到汽车，这些项目都要钱，等到这些项目完工了，才可以继续的使用资金。

放下手里的画稿，何贵想到一个mp3一个点子，那就是抄魔兽世界的战歌，加上一些东方的歌曲，填充进mp3里面，以后当动画片响起熟悉的旋律……肯定对票房有帮助。

还有以后做游戏反正用得上，当年何贵还清楚的记得魔兽世界的战歌，是多么的震撼。

中文歌曲呢，虽然茉莉花这些西方接受比较高，但是呢，这是老歌了，自己来弄，肯定不能弄老歌，给外国人一种没有进步的感觉。

“要不来个歌唱比赛？”何贵眼睛一亮。

想一想还是算了，金曲比赛港岛本身就有，不过并不一定适合西方，mp3的市场，暂时还是发达国家。

京都也送来了三十枚鹦鹉蛋，何贵带着鹦鹉蛋就回到了现代。

——————————现代——————

带着鹦鹉蛋回到了农场，全自动孵化器已经到位了，这方面农总经理刘海有经验。

以前养土鸡的，有些时候母鸡孵到一半就跑路了，就要用设备，土鸡里面有些母鸡带小鸡，十个都能全部带成年。

有些丢三落四的，几天就给你带死光了。

农场这边，刘哲看到何贵回来，就开口说道：“哥，咱们去找兰花？”

“省省吧，这大夏天的，里面很多的虫子，还有毛虫什么的，还有蛇。”何贵摇摇头。

刘哲撇撇嘴：“我打听过了，周围的很多阿婆都上山采药材什么的，哪里有你说的那么凶险。”