第二百三十一章：关于蓝星幼崽养成(1/2)

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一晃眼，距离【辟道者】会议结束，已经过去整整三个月的时间了。

当初在会上，经过认真的商量之后，沐阳与一众【辟道者】们最终确定了，给蓝星幼崽的福利。

经过在场之人的建议，沐阳最终决定在达到13岁，完成三观与基础知识的塑造与传授之前，给每一个蓝星人类幼崽，每天一枚【三宝丹】作为基础的资源扶持。

等这些人类幼崽到达13岁，算得上是开了智之后，再让这些小家伙转职成为炼炁师。

不是沐阳不想让这些小家伙，在更早的时候就转职成为炼炁师，而是在纪国安与候万康二人的建议下，沐阳才决定将时间推迟的。

甚至就算是沐阳将转职的时间点，推迟到了13岁这个年龄，在纪国安他们看来，都还算是转职的比较早了。

因为在纪国安他们这些老一辈人眼中，太早让这些幼崽转职成为炼炁师的行为，无异于让小儿持枪行街。

成年人尚且控制不住自己的情绪，那就不用说这些还什么都不懂的小家伙了。

所以从管理成本上讲，每日供应蓝星人类幼崽【三宝丹】的福利，对于他们来说是可控的。

定量的【三宝丹】，能够让同一批的幼崽的强度，保持在一定的水平范围内，不容易闹出问题。

但要是让那些幼崽过早的转职炼炁师，由于每个幼崽的体质不一样，在炼炁师的修炼之路上，会拉开较大的差异。

在那些孩子没有形成健全的心智之前，让他们在个体强度之间，出现较大差距的话，万一闹出什么矛盾，再想控制就来不及了。

想要真正做到平稳过渡，需要沐阳他们在这个方面付出大量的管理成本。

对此沐阳提说：可以安排人，在这些小家伙转职炼炁师之后，记录他们各自修炼快慢的具体情况。

然后将里面的天才幼崽，提前筛选出来，专门铸造星辰，用来培养这些天才少年。

对于沐阳的这个建议，纪国安没有当成赞同也没有直接反驳，他只是平静地道：

“有【三宝丹】在，谁是天骄，谁是用庸才，还能在属性值这点上拉开差距吗？”

“而且就算在超凡之路上的探索，过了对属性值的积累阶段，进阶到像玩家们讨论的，需要感悟法则什么的地步。”

“有【牵星契约】在，对我们这些蓝星玩家来说，天才和普通人之间，又能拉开多大的差距呢？”

“在这种情况下，让那些孩子们的成长慢一点，养成正确的三观，积累丰厚的知识对他们的未来才更有帮助。”

“要知道，被捧起来的天才，其心气可能因为遇见更天才之人而摧折，但从普通人里冲出来的崛起，往往热血而坚毅。”

纪国安的这段话成功说服了沐阳，有【三宝丹】在，能够迅速拉平蓝星普通玩家与天才之间的差距。

有【牵星契约】在，能够直接让星辰与契约者同步法则感悟进度。

所以就算是下一阶段的重心要从对属性的积累，逐步转移到对法则的感悟上。

那为了解决这个问题，可以直接签订【牵星契约】呀！