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首发：~第二四七章 欢迎加入！
这不是个人才华是什么？
这段时间顾羽也看过一些管理上的书，甚至也学习了一些抖影上的乱七八糟的管理类视频。
他印象最深刻，也是最认同的一句话即使。
“能把公司越做越大的方法不是老板有多少技术，而是老板有整合能力！”
这句话说的太对了。
现在新崛起的互联网公司哪个不是靠着强有力的整合手段发家的？
尤其是嘀嘀出行的老板陈维，那更是将整合手段做到了极致。
最开始他也是用最低效最原始的推广方式，发传单去宣传自己公司的产品。
自然是反响平平。
而后来，他学会了整合，他运营能力不行，那就去拉拢运营能力强的人加入公司，技术能力不行？
那就去找业界知名的大佬加入公司。
不会管理员工？
那就去找培训界的知名培训讲师加入公司！
就这样，一步步整合下来。
直接造就了一五年闪电合并的神话！
从此一跃成为国内打车软件互联网企业的龙头商！
这种模式顾羽是相当的认可，既省时又省力。
唯一不省的就是钱。
但是他不缺钱，那为什么不走这种路子呢？
他拿出八十万，也就是先打算用这笔钱将于小川和蔡恢这两个人的心牢牢拴住。
未来理想乐园真正需要他们的时候，他们肯定不会拒绝。
那曾想，这两个人竟然直接申请加进来……
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