第184章 天宇12级职级体系(1/2)

首发：~第184章 天宇12级职级体系

周四下午，林凡乘坐高铁抵达了郑州。

在天宇集团总部附近找了一家快捷酒店住下后，他花了整整一个晚上的时间，将自己过去三年的项目经验和对无界汽车底盘架构的猜想在脑海里反复推演了几遍。

第二天上午九点半，林凡穿着整洁的商务休闲装，走进了天宇集团总部大厦的一楼大厅。

“您好，我是来参加今天上午十点底盘结构高级工程师面试的，我叫林凡。”林凡走到前台，递上了自己的身份证。

前台接待人员核对了一下系统里的预约名单，微笑着双手将身份证递还：“林先生您好，您的面试安排在十五楼的研发事业群会议室。这是您的临时访客牌，请刷卡通过闸机。电梯口有引导员会带您上去。”

整个登记过程不到两分钟。没有冷眼相对，也没有让他在大厅里干等。

来到十五楼，刚走出电梯，一位挂着HR工牌的年轻女孩便迎了上来。

“是林凡先生对吧？我是负责给您对接的HR小李。”

女孩将林凡引到一处安静舒适的休息区，递上一瓶纯净水，“您来得挺早，面试官还在看您的简历。这是差旅报销单，您可以先填一下，连同您的高铁票和昨晚的住宿发票一起交给我就行，财务会在三个工作日内打到您的卡上。”

林凡接过单子，心里不禁生出一丝感慨。很多公司在电话里说得好听，真到了现场报销时却推三阻四，需要层层审批。

天宇是面试还没开始，就已经把报销流程提前了。

十点整，小李准时准点地带着林凡走进了面试间。

负责面试的是无界汽车底盘研发部的总监王成。

两人在十五楼的会议室里，直接跳过了那些虚头巴脑的客套，拿着白纸和笔，针对中大型SUV底盘轻量化与结构强度平衡的痛点，展开了近三十分钟的技术探讨。

林凡扎实的项目经验和没有被僵化流程禁锢的思维，也打动了面试官。

而无界汽车这种纯粹谈技术、只看重解决问题能力的工作氛围，也同样深深吸引了林凡。

在面试结束后的第二天，林凡还在返程的高铁上，就收到了天宇集团正式发放的录用Offer，以及差旅住宿费全额报销到账的短信提示。

看着手机屏幕上那个极具竞争力的薪资数字，林凡长舒了一口气。他知道，自己的辞职信，下周一就可以正式递交了。

……

一月底，天宇集团总部，董事长办公室。

随着春节的临近，这场轰轰烈烈的年度“抢人大战”也终于落下了帷幕。

赵敏拿着一份厚厚的结案报告，坐在许晨的办公桌前。

“许总，春招提前批的录取工作已经全部完成。”赵敏的声音里透着完成重任后的轻松，“从五万多份简历中，我们经过初筛、笔试、一轮技术面、二轮综合面，最终发放并确认接收入职的Offer，总计1520人。”

许晨翻开报告，看着上面详尽的人员分类。

“这1520人里，技术研发类人才是大头，占比达到了百分之五十。”赵敏有条不紊地汇报道，“主要包括无界汽车的三电系统工程师、底盘调校专家、天芯半导体急需的芯片逻辑设计和封装测试人员，以及天光影像的底层算法工程师。”

“另外百分之三十是制造与工程管理人员，充实到了洛阳的电池工厂和郑州的汽车超级工厂。剩下的百分之二十，则是天食集线下门店的运营管理团队、集团供应链专家以及法务、财务等中后台人员。”

除了这些中基层骨干，最让赵敏骄傲的，是高管团队的搭建。