第467章 ：不公平的年终福利(2/3)

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凡是员工到达T10级别以上，每个人的年终奖金是多少，都是由肖枫亲自决定的。

因为能到达T10以上的，不单单只是身居高位的管理层，还有的都是一些子公司的董事长。

无论是大公司还是小公司，肖枫都会根据他们这一年来的所有数据表现来决定。

至于T10以下，肖枫只会按照级别，定一个总额预算的分配规则。

至于细化的核算，每个人今年该拿多少年终奖，则是交给各个部门，最后由财务复核。

但有一点，依旧会按照级别，公平发放不同对应的年终奖比例。

如果是T5级别，月薪15000，只要一切达到正常标准，常规的年终奖至少10万元。

总之，在年终福利这方面，肖枫绝不吝啬。

而且同级别的员工，在年终奖上面，尽可能的做到绝对的公平。

但倒是有一个例外。

因为今年北极星有一家特殊的子公司。

毫无疑问，正是SX。

SX是目前北极星唯一一家海外的子公司。

而只要是子公司，肖枫就相当于是这家公司的老板，所有的决定都由肖枫直接拍板。

即便目前的SX肖枫几乎不插手，可在员工福利上，年终奖这方面，肖枫那可是实打实的要拿钱的。

所以必须要由肖枫亲自决定。

而这个决定，也是超出了所有人的意料。

[北极星董事长办公室！]

叶思宁作为财务总监，把已经拟定好的年终奖方案拿过来，做最后的请示。

“肖总，按照您的要求，集团国内的所有子公司年终福利统一标准，而海外的SX子公司，也是按照您的要求，在同职级别下，奖金下调10％。”

“这是刚出来的方案，请您过目。”

肖枫看完递过来的方案，也是非常满意。