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首发：~第186章 亿恒科技&红星科技半导体研究院（一）
不光陆远江吃惊，其他的团队成员/代表同样吃惊。
不是，陈总你上来就玩这么大的吗？
上来就给红星科技的激励？
红星科技的估值他们不知道，可文件的介绍上面可是写了，今年预计总销量800万台，预计总营收270亿元。
按照这种比例计算，红星的市值起码要600-800亿元。
也就是说仅陈总给的激励就价值百万！
未来随着红星的发展壮大，这个激励会更加值钱。
说不定能干到千万级别。
一时间整个会议室的人都变得呼吸粗重起来。
两个德国的专家，沈颖给他们的是德文版，看完以后俩人开始凑着头叽里呱啦的用德文商议起来。
都说资本主义国家的企业会笼络人心，现在看起来这个新老板，也是挺会的嘛。
要是上来就给百万欧的激励，再在华夏干个十年好像也不是什么问题，加上在这边已经生活了很久，他们也不愿意回去吃干巴面包，做干巴老头。
“陈总……”陆远江艰难的抬起头，他似乎有点明白为啥红星能发展这么快。
似乎也有点明白为啥陈总总是说重视工程师了。
这是真特么的重视啊。
“5年，这些激励5年后可以兑现。”
“你们的团队同样会有团队激励，除了这些外还会有项目奖励。”
“我想，现在你们可以回去召集你们的团队，做出选择了。”
陈星表情严肃，同时又带着点肉疼。
这是真疼啊。
激励平台上的激励股权，他一口气拿出了12%，除掉几个亲戚以及目前高管和工程师的激励外，再减去这12%。
整个平台上的激励也只剩下39%。
当然，随着红星越来越强壮，剩下的这39%的价值也越来越高。
这就是原始股的好处啊，就像卢伟兵他现在加入陈星肯定不会给他5%，最多2%。
（前文提要，激励平台占红星总股权的20%，前文和后文的所有激励都是指这个激励平台上的百分之多少，激励平台陈星亲戚占4.5%，卢伟兵5%，陈星本人35%，李星火0.7%，其余被分给了工程师团队和管理团队，像个人一般都是占百分之零点几和零点零几。）
（计算这个激励的价值方式为，红星总市、估值*20%*个人占比，实际会打折。
分红也是这个公式，回购则是按离职情况来计算，可能会按打折后的PS、PE值，也可能按资产净值，也可能按年净利润倍数，同时离职自动触发回购。）
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