第122章 这人挖的是真特么亏啊(1/2)

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“郭总，从红星挖来的这个阎玉泉，好像有点不正常。”

“我本来还指望让他带安卓项目呢，结果他一点小问题就磨磨蹭蹭好几天搞不定，稍微困难一点的直接就抓瞎了。”

“咱们是不是被那猎头公司给骗了啊？我总感觉有些货不对板。”

酷派这边的安卓智能机项目经理，亲自向酷派董事长，总裁郭得英汇报道，要知道酷派的安卓智能机项目是郭总亲自下发的任务，要求不计代价，必须尽快完成第一款手机开发。

这才让下面的人想尽办法，从红星挖来了一个技术工程师，还是骨干的那种。

“不应该啊，上个星期他偷摸来面试的时候，那说起来开发是头头是道，当时几个技术主管，看他跟看天才一样。”

郭得英也满脸疑惑，也调查过红星，确实是这支团队给他们进行的开发，谷歌在里面只是对他们的系统出了点力气，硬件上谷歌还真没帮红星什么。

实打实的红星自己团队开发出来的。

可按项目经理这么说，难道中间还有隐情？

“郭总，就怎么说呢，这个人基本功很扎实，经验也还行，但就是感觉他有点脑子转不过弯来，郭总你也知道，技术骨干之所以叫技术骨干，是因为他们和普通人员解决问题的能力不在一个层面上。”

“但是我感觉这个阎玉泉，不像是技术骨干，倒是像一个普通技术人员。”

郭得英想了一下，骗到自己头上倒不应该，他走了一点关系拿到的这个名单里，包括陈星自己在发布会上放出的他们研发人员的名单里，确实有阎玉泉这个人。

“可能他还没有完全融入到团队里去吧，你再观察几天，合同不着急签，要是真货不对版也方便点。”

给项目经理挑了一下眉毛，先不签合同的意义不言而喻。

其实这件事不光酷派的人疑惑，连阎玉泉自己都疑惑。

在红星搞开发的时候，各种问题不说手到擒来的解决，但也不会抓瞎啊。

可离职红星到酷派，他立马就感觉脑子有点不够用了，那种感觉就像是之前在摩托罗拉做开发的时候了。

一些问题不是没法解决，也不是解决不了，而是他感觉需要费很大的力气才能搞定。

完全没有在红星时候那种思维敏捷的感觉了。

又观察了几天后，酷派的安卓智能机项目经理唐宇达，终于是忍不住了，阴沉着脸好半天问向HR：“特么是真的看走眼了。”

“40万的年薪，比我还高的工资就挖来个这玩意？”

“红星给他的工资是多少？”

“1.3万。”人力资源部的人老老实实的回答道。

“特么的怪不得红星只给他开1.3万呢，当初面试的时候我还以为是红星有眼无珠埋没了人才，这样的技术骨干才给1.3万的薪资，我是真没想到，他就只值1.3万！”

“趁着现在还没有签合同，让他走吧，玛德，我还以为真抓来一个开发骨干，能让咱们酷派的安卓智能机也早些上市呢。”

然后，然后就没有然后了。

还沉浸在自己薪资翻了一倍多，准备走向人生巅峰的的阎玉泉，跳槽还没有一个星期，就在新公司也失业了。