第82章 秘书选拔的标准(1/2)

首发：~第82章 秘书选拔的标准

高建明回到办公室，坐在椅子上就开始考虑起了秘书人选的问题。

按理说，领导的秘书必须是有足够的工作经验的人，这样才能服务好领导。

可是林正国却把人选定在近三年入职的范围内，这就让他有些犯了难。

因为近三年，整个省委组织部只入职了十二位新干部……不对，是十一位，今年招进来的文雄没在单位待几天就走了，而这是一位新干部中还有四位是女同志。

虽然这会儿中央还没有明确要求男领导不得配女秘书，但他也不准备为领导选女秘书。

其中的主要原因还是不方便！

其次，关于领导秘书的选拔标准也有一定惯例，主要有四个标准：

第一，政治上要绝对可靠！

省委组织部是核心政治机关，关系到一省的政治生态，而其作为当家人的贴身秘书，虽然级别不高、没有实权，但却能够轻松影响到厅级干部的命运，所以讲政治必须是第一位！

不说别的，就说秘书要和领导朝夕相处，更要帮助领导处理参谋大事要事，如果政治上不过关，那后果简直不堪设想。

像秘书心术不正，私自收受他人贿赂，帮人说情，最后还将领导拉下水的事情可是有很多例子的。

他还知道某地市有一位纪委书记的秘书，不管有人犯了什么事，只要钱到位就能帮忙“捞人”。

甚至检察院都立案了，都能通过加厚度的方式，让他帮忙把事情搞定。

而两办的秘书则更加直接，他们会通过打招呼的方式给地方批钱批项目，也会帮助商人中标。

一个关于建设的项目，比如修高速、建机场、地产开发，这随随便便拎出来一个都会牵扯到几亿甚至数十亿的资金。

这些项目对于地方官员来说都是巨大的资源和政绩，对于商人来说就是巨大的利益，所以那些官员和商人都会十分懂事地表达自己的“谢意”。

这些还只涉及资源分配方面，并不涉及“帽子”和官司，相对来说就很难暴露。

还有些秘书，管不住自己的嘴，到处乱嚼舌根子，把该说的不该说的通通往外说了个干净，其他人再添油加醋、以讹传讹，最后搞得谣言满天飞，给领导和工作都带来了巨大的影响。

当然，还有很多事情，这里就不再一一列举。

所以说，给正国部长选秘书，必须是能经受得住考验、政治素养过硬、并且还是极为优秀的同志。

这样才能保障对方在成为领导秘书后，做到不该说的不说、不该问的不问、不该做的不做。

不说一句废话、不办一件错事，这是一个合格的秘书最基本的要求。

第二，文字功底必须强！

文字能力是一名干部综合素质最直观的体现，尤其是在省委机关。

如果文字能力不过关，那就意味着不具备最基本的沟通能力，肯定难当大任！

领导的稿子材料那么多，总不能每一份都要领导亲自指正吧，肯定要找个人把把关的。

而这个把关的人就是秘书！

所以，文字能力是重要的业务标准。

第三，沟通协调能力必须强！

领导每天日理万机，工作更是千头万绪，而作为领导的秘书就需要每天和很多人员及单位进行沟通，从而帮助领导合理安排日程。

领导只会关心大事要事，像日常里的一些琐事、细节，都是需要做秘书的安排到位，这样才能保证领导能够高效、快速地处理工作。

所以，作为领导的秘书必须做到八面玲珑、长袖善舞，并且头脑清晰，想事办事都要走到领导的前面。