第六八二章 反思(3/4)

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比如说，青木派从开派之日起，就说按规章制度办事。可是，真的做到了吗？

从王思恩、齐伯等人的行事上，沈云觉得没有。

好吧，他自己也没有完全做到。

为什么会这样呢？

一方面，王思恩、齐伯等人其实潜意识里对弟子守则的敬畏，远远不如对他这个门主大人。换而言之，他们不认弟子守则等门派里的所有规章制度，只认他这个门主大人。

所以，当他们发现自己不被门主大人认可，或者说，从门主大人这里得不到他们想要的东西之后，他们便生了背叛之心王思恩在口供里分析，认为齐伯没有真正生出背叛的心思。沈云是不赞成的。齐伯不过是比王思恩运气好一些，形势还没有让他真正走到那一步。这两人从本质上来说，就是一路人。两人都是那种胆大包天，自私自利，又蠢又自以为聪明的人。更准确的说，齐伯因为年长一些，阅历更丰富一些，所以，更擅长隐忍、掩藏、伪装。如果也给齐伯足够的时间，沈云相信，齐伯最后对青木派、对他的恨意只会比王思恩更深，背叛也会更彻底。

这个问题，要如何解决呢？

沈云觉得，王思恩等人会走到末路，也可以归根于他们的本性问题。

修行至今，沈云阅人无数。同时，也充分认识到，一样米，养百样人。

青木派要引导凡人修仙，以之为道，为立派之根本，那么，决定了青木派不能象传统的修真一样，在传法方面立出各种苛刻的选择。

所以，如果再碰到王思恩之类的凡人，青木派还是不能抛弃他们，还是要一样的传他们修行的功法，引导他们修行。

但是，必须规范、约束他们。

怎么规范，怎么约束？沈云从王思恩等人身上吸取的经验教训是，必须更加严格的强调弟子守则等各项规章制度的无上地位。在它们面前，青木派上下，人人平等，人人必须遵守。他这个门主首当其冲，必须以之为行为准则。

另一方面，沈云觉得，王思恩、齐伯等人都是相当之精明的。他们很会钻营。而青木派开派不久，弟子守则等各项规章制度都很不完善，也给了他们钻空子的大把机会。每每得手之后，王思恩之流的野心、私欲便等于被喂养大了一些。久而久之，路越走越偏。象王思恩在口供里便不止一次的提到，她也不知道自己怎么会走到了这一步。很多时候，她都觉得自己变得很陌生，面目可憎。

也就是说，助长王思恩等人越长越歪的，其实，青木派不完善的规章制度也是一个原因。

当然，人要钻营，削尖脑袋钻空子，那是没法拦得住的。但完善的规章制度，形成严谨的体系，至少能让这些人受阻、碰壁，受到教训，从而生出敬畏之心来，受到限制。

由以上两个方面，沈云再得出一个经验教训，即，门主大人的权限。

这个问题也要从两个方面来着手。一是，先前说过的，他沈云要带头遵守门派里的各项规章制度，二是，他的权限要削弱。

青木派是他一手创立起来的。是以，在很多方面，他的命令，往往比规章制度更有威信，更有约束力。

从他个人来说，威信大，好行事。但是，对于青木派来说，却是祸根子，无异饮鸩止渴。

王思恩、齐伯等人对青木派造成的伤害与损失，是这方面的明证，亦是惨痛的教训。

所以，为青木派长久计，也是为了自己的道，沈云认为自己要做到将门主的权利送进笼子里。

不然的话，他也没有把握，自己有一天，会不会步上王思恩、齐伯等人的后尘，自我膨胀，面目全非。