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首发：~第139章 电视台的来了
“你们可以去寻找自己信得过、技术过硬的下属，组建自己的兵马。”
这段话发出去，群里彻底炸了锅。
吴泽明第一个发了个震惊的表情。
“老板，你这是要搞大事啊！上来就扩招六十个人？”
周毅也跟了一句：“这个授权力度……有点猛。”
他们不是没在其他公司待过。
越是大的公司，人事权就收得越紧，一个萝卜一个坑，招聘流程繁琐得能把人逼疯。
像夏冬这样，直接给技术负责人下放招聘权，而且一给就是十个名额，这种魄力，他们前所未见。
这已经不是信任了，这简直就是把半壁江山都交到了他们手上。
夏冬似乎预料到了他们的反应，继续补充道。
“当然，为了保证团队的整体质量和企业文化的一致性。”
“最终的人选，需要把简历发给我过目，我来做最后的审核。”
“我不会干涉你们的选择，只是把控一个最低标准。”
“丑话说在前面，我只要精英，滥竽充数的，一个都不要。”
这一手，叫抓大放小。
既给予了团队负责人足够的自主权和信任感，又将最终的决策权牢牢掌握在自己手中。
群里再次陷入了短暂的沉默。
但这沉默，不再是震惊，而是一种深深的思索和佩服。
半晌，还是吴泽明最先打破了寂静。
“夏冬，我服了。”
“你这套管理方式，绝对不是一般人能琢磨出来的。”
“我越来越好奇，你到底是从哪个大厂出来的神仙？”
其他人也纷纷附和。
“没错，感觉你对管理的把握，比对技术的理解还要深。”
他们这些人，哪个不是心高气傲之辈？能让他们心服口服，技术只是一方面，更重要的，是人格魅力和管理智慧。
夏冬的这一番操作，彻底在他们心里，将自己那个神秘而强大的“大厂资深总监”形象，给焊死了。
他们甚至开始私下猜测，夏冬是不是从谷歌或者微软那种海外巨头秘密回国创业的顶级大佬。
否则，无法解释他深不可测的技术储备，以及这套炉火纯青的管理手段。
夏冬看着群里的彩虹屁，只是淡淡一笑，没有解释。
让他们猜去吧。
他正准备关闭QQ，手机却不合时宜地再次响了起来。
来电显示是“老爸”。
夏冬微微蹙眉。
这才刚打完电话没多久，怎么又来了？
难道是工厂那边又出了什么岔子？
他心里闪过一丝疑惑，按下了接听键。
“喂，爸，怎么了？”
电话那头，传来夏建国略带激动和一丝不确定的声音。
“儿子，告诉你一个好消息！”
夏建国在那头深吸了一口气，似乎在平复自己有些激动的情绪。
“刚才，刚才有个电话打到我手机上。”
“他自称是浙江卫视，《经视新闻》栏目的工作人员！”
浙江卫视？
经视新闻？
夏冬的眼睛瞬间眯了起来。
2008年，不像后世，电视都放在家里落灰。
此时的电视媒体是绝对的主流。
而且是省台，这可是本省最具影响力的电视媒体，尤其是它的经济新闻栏目，在省内的企业家群体里，有着举足轻重的地位。
“他们说什么了？”夏冬追问道。
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