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首发：~第117章 第117章
一杯茶功夫，门外传来动静，李红樱骑着自行车赶到了。
"姐，您可得给我做主啊！"何雨柱迎上去诉苦。
李红樱安抚道："放心，哪有克扣工资的道理？"
尾随的崔祥金急忙辩解："李主任，何雨柱已经二十天没来上班了。”
"影响卤肉生产了吗？"李红樱的反问让他哑口无言。
办公室里，何雨柱给李红樱沏茶，说起只领到不足15元工资的事。
"岂有此理！"李红樱拍案而起。
崔祥金辩解："可他确实旷工二十天啊！"
"这二十天的卤肉配方是谁调的？"李红樱质问道，"何雨柱同志作为高级技术员，核心任务是保证配方质量，不必拘泥于考勤。”
崔祥金顿时蔫了，原本指望李主任会追究考勤问题，没想到反而确认了何雨柱的特殊待遇。
想到对方拿着双倍工资却不用坐班，他心里更不是滋味。
李红樱正色道："现在传达新政策。
原先管理权责模糊，试点中暴露诸多问题，特别是资方与公方经理的权责划分。”这番话让何雨柱深有感触，崔祥金上任后任人唯亲，俨然把卤肉铺当作私产。
"经研究决定，何雨柱同志将享有与公方经理同等权限，重大事项需协商决策。”
"这不合规矩！"崔祥金脱口反对。
"怎么不合？卤肉铺能从街边小店做到京城龙头，市场份额过半，靠的就是何雨柱同志！"李红樱厉声驳斥，"现在我正式通知你，何雨柱的弹性工作制是公私合营时我亲口答应的条件！"
崔祥金这才恍然大悟，原以为是抓到了何雨柱的把柄，不料竟是搬石砸脚。
想到这个公方经理职位来之不易——多数公方经理只管着小店铺，哪像卤肉铺日销上千元，规模堪比食品厂——他立刻转变态度。
"李主任，是我理解政策不到位，工作方式欠妥，向何同志郑重道歉。”见风使舵的崔祥金突然瞥见何雨柱意味深长的笑容，心头又是一紧。
"那些生面孔是怎么回事？老员工都去哪儿了？"何雨柱突然发问。
"什么？你还擅自裁员换人？"李红樱勃然大怒。
崔祥金面如土色，冷汗涔涔而下。
崔祥金低着头不敢吭声，对方厉声道："公私合营是 的政策，必须接收原班人马，谁也不能擅自裁员。
要是开了这个口子，其他人还怎么安心配合工作？这不是给政策落实添堵吗？"
何雨柱赶紧递上茶水，李红樱润了润嗓子继续训斥："利民卤肉铺是区里重点试点单位，检查组马上就到，你倒好，竟敢阳奉阴违私自裁人！"说着重重拍桌："说！裁了几个？"
"五...五个。”
"明天统统给我请回来！街道要开会研究，看你这个公方经理还配不配当！才上任个把月，尽捅娄子！"
崔祥金慌了神："李主任我知错了，您高抬贵手啊！这要撤了我，全家老小可怎么活？"
"现在知道怕了？早干嘛去了！"李红樱气得直摇头。
原本打算把卤肉铺树成典型，前些天崔祥金还汇报说与何雨柱合作愉快，哪知道他背地里搞这些小动作，连克扣工资的事都干得出来，硬是把老实人逼得打电话告状。
"是我政策理解有偏差，现在已经深刻反省了。
我保证今天下班就去把人请回来！"
"工资怎么算？"
"按一级炊事员标准足额发放，绝不会短了何先生一分钱。”
见李红樱脸色稍霁，崔祥金刚松口气，却听领导沉吟道："看来之前把何雨柱定为技术员不合适，应该和公方经理平级才方便开展工作。”
"但这不合规..."崔祥金还想争辩。
"没什么不合规的！"李红樱斩钉截铁，"资方代表地位本来就不该低于你。”
崔祥金哑口无言。
如今自己职位都岌岌可危，早知如此何必当初？横竖都是公家的钱，多发些又不少自己一块肉。
"即日起何雨柱任私方经理，重大事项必须共同商议，同时享有全面监督权。”李红樱一锤定音。
（本章完）
挨完训的崔祥金唯唯诺诺保证不再生事。
送李红樱出院门时，她低声问："要不要换个公方经理？"
何雨柱摇头："新人又要磨合，不如留着崔祥金，谅他也不敢再耍花样。”
"也是没办法，"李红樱叹气，"街道实在抽不出人手，只能矮子里拔将军。
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