第2056章 牵着别人的鼻子走(2/2)

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宋思铭让他认识到，他对下面的掌控力，约等于零，这是一件好事，比一直被蒙骗而不自知要强。

接下来，他要想办法解决这个问题。

而郭通航的解决方法也很简单，那就是深入一线，既然，副局长和下面的处长，对他阳奉阴违，那他就直接指挥到人。

“郭局，您是省文物局的一把手，怎么能在青山督阵？”

宋思铭觉得不妥。

他能感受到郭通航的好意。

郭通航想优先保证，青山高新区的唐墓发掘速度，但问题是一个省文物局的局长，天天泡在发掘现场，别人会怎么想？

一会觉得郭通航抓不到重点，不会当领导。

二，说不定，还会有人说他宋思铭仗着有背景，把省文物局的局长抓到一线当苦力。

“可是我得保证他们的工作效率，我不在那盯着的话，怕是他们会磨洋工。”

郭通航说道。

高铁的汉墓，国铁集团表态，不急着挖，他把人带走没有任何问题。

可是，以先前的经验，就算把人带到了青山，杜秉利也会想办法，让那些人出工不出力，那和人不过去，又有什么区别？

“郭局，如果您只是考虑这一点的话，那问题很好解决。”

宋思铭旋即就对郭通航说道。

“怎么解决？”

郭通航好奇道。

“一把手手里最大的权力，就是人事权和财政权，从这两方面入手就可以了。”

宋思铭给郭通航支招，“以青山高新区唐墓考古队为例，考古队的队长，您可以重新任命，任命的时候签下军令状，完不成任务直接撤职，换新人上，同时，针对考古队的所有发掘人员，设立阶梯补助措施，干的活多给钱多，干的活少给钱少，少过一定数量，停发一切补助。”

“有道理。”

郭通航听得两眼放光。

“不光是青山的考古队这样，其他方面，也利用好人事权和财政权。只要让底下的人明白，大事绝对绕不过您这个一把手，后面的事，就都好办了。”

宋思铭继续对郭通航说道。

其实一把手想打开局面最简单了。

因为，一把手手里掌握着绝对的权力，这个绝对权力虽然做不到想干什么就干什么，却能否决一切。

举个简单的例子，一把手想提拔某个人，肯定需要领导班子集体讨论，如果领导班子的其他人都不支持，这个人是提不上来的。

但是，一把手不想提某个人，根本不需要讨论，绝对提不上来。

因为，一把手拥有一票否决权。

这个一票否决权，有时候，都用不着真的一票否决，只要把相关议题搁置，延后，用不了多久，提出这个议题的人，就得服软。

“我有点明白了。”

郭通航连连点头。

到任这半个多月，他都是被人牵着鼻子走，接下来，他应该牵着别人的鼻子走。