第853章 完镁困局(3/3)

首发：~第853章 完镁困局

配合著EA的骨折促销，确实吸引了不少玩家入坑，也让Steam的日活数据好看了一些。可萧逸心里清楚，这种热闹是虚的。

卖别人家的打折游戏，和自己能拿出《风起长生》这种级别的原创爆款，完全是两个概念。前者是渠道商，后者是创造者。

现在，连耿照这种级别的技术领军人物都投奔了过去。

萧逸揉了揉眉心，只觉得那股熟悉的，因为星辰而起的头痛又开始了。

他靠在椅背上，闭上眼，脑子里乱糟糟的。

一边是楚晨在苏杭意气风发，为耿照的加盟举办庆功宴；另一边是自己在这里，对著一份份下滑的数据报告发愁。

这种对比，让他感到一种深深的挫败。

除了心情上的挫败感之外，星辰的崛起，对他而言，还有更直接的影响，那就是完镁内部也变得越来越不稳定。

在国内，老板们相对来说，其实很擅长「学习」。

虽然这种「学习」很多时候都流于表面。

可上有所好下必甚焉，这句老祖宗的话是说的一点没错。

前些年，整个华夏的商业圈子，开口闭口都是阿里模式、华为管理。

无数靠著「懂阿里」、「懂华为」上位的高管层出不穷，甚至一些八竿子打不著的小公司，开会时也要生搬硬套几句狼性文化。

而现在，游戏圈子里「星辰模式」俨然已经成了一门显学。

萧逸前两天才听说一个笑话，去年世纪通收购了盛达之后，其CE0，不知道从哪听说了星辰的「扁平化管理」和「制作人中心制」

想要借著改名的功夫，进行一波内部改革。

这不改还好说，一改革，项目内部本来稳定的权利架构开始剧烈震动，项目经理和策划为了一个UI图标的颜色能吵上三天。

最后谁也说服不了谁，只能请老板圣裁。

老板一开始对这种「圣裁」还觉得很新奇，毕竟传说中，楚晨的工作很大一部分内容就是做决策。可很快，老板就开心不起来了。

因为他根本不知道谁对谁错，而且一些小事也来找他，这就让他很烦躁，最终这场改革落了个一地鸡毛。