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首发：~第709章 【晕轮】
「辛苦大家的分享—一—相信通过刚刚的互动，大家也都熟悉了我们今天使用的工具。」
说著，南祝仁看向讲台的一边。
那里放著一个没有拆开的黑色盒子，里面也是0H卡，是南祝仁为下一个环节准备的。
南祝仁一边拿起这套卡牌一边道：「刚刚的这个环节算是暖场，现在暂时告一段落。接下来，我们进入今天的核心环节。」
「大家应该都注意到了，讲台前空出了两张椅子，接下来我想邀请大概5名志愿者上台，绕这两张椅子围坐，我们做一个更深入的团体OH卡练习一【生命河流】。」
说著，南祝仁示意了一下众人的前方。
这么一大片空出来的区域，以及这中间孤零零地摆著的两把椅子，自然逃不过众人的眼睛。
这两张椅子也早就勾起了众人的好奇，不少人都在猜测围绕它们会开展什么样的环节。
「原来不是选一个人上去坐著谈话，是一群人围绕著这两张椅子坐啊————
南祝仁听到台下有人嘀咕，语气里不知道是期待还是失落。
他像是没听到一样继续捋流程：「和刚刚不同，这个环节，我们会通过卡牌去探索自己过去的压力挑战、当下的状态，以及对未来的期待。在认识自己的同时，也帮助我们更好地舒缓现在面对的压力。」
「有愿意主动上台的吗？不用紧张，全程依旧遵循自愿、不评判的原则。」
「当然，还有最重要的保密—一也烦请大家在这个环节不要录音，不要拍照。」
南祝仁看著台下众人的反应。
暖场只是铺垫，真正的【晕轮效应】构建，他对于自身能力的展示，从这一环节才正式开始。
会议室里陷入了短暂的沉默，众人你看看我，我看看你，没人愿意第一个主动上台。毕竟在几十号同事面前深入探索自己的压力和脆弱，还是需要很大勇气的。
后排的几个年轻人倒是有些蠢蠢欲动，这些都是南祝仁刚刚下场巡视的时候参与进去的小组。
这也是南祝仁下场巡视的另外一个目的—一有选择性地调动台下部分员工的积极性。
防止在这种需要「志愿者」的环节冷场。
这算是一个《社会心理学》的小技巧。「下场巡视」这种提前接触，本质是在后续邀请志愿者前，为这些人构建了「安全、无压迫、被尊重」的正向联想，建立初步人际信任，弱化了他们对「上台暴露脆弱」的抵触。
换句话说，是在心理学意义上，南祝仁是现场找了几个「托」。
当然，这些人可能自己都没有意识到自己被南祝仁影响到了。
果不其然，「嗡—
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