第626章 大家确实想要推进工作(4/4)

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偏偏眼下的【群体癔症】不单是特殊项目，工期还紧张，情况还是大部分教授都没有遇到的陌生场面。

姬教授原本还想整合这些人的工作成果，帮助自己更好地接手【群体癔症】

的工作————

————等等。

姬教授发现了不对劲。

他试探道：「各位，刚刚你们说了很多问题。那对于这些问题，你们有什么解决的预想吗？」

「或者说，你们想要像吴老师一样，申请————换个项目？」

在场的无不是在心理学行业内有头有脸的人物，这意味著他们中没有低情商的—一就算有，也能够靠著智商汲取特定领域的知识补足了。

他们一开始报喜不报忧，看著像是在维护自己的面子；而在老吴愤然离席之后，又开始大倒苦水。

真的只是因为人不下去绷不住了，开诉苦大会吗？

一好吧可能有一部分的原因确实是想要趁机发泄情绪，但这绝对不是主要目的。

至少姬教授觉得，自己和这些人的关系，绝对不是能够以「聊天」的形式听他们诉苦的对象。

果然。

在听了姬教授的疑问之后，几个教授你看看我，我看看你。

还是和姬教授平日里合作最多的孙教授先开口：「老姬，你这话说的—一老吴的工作可以往后推，但我们必须要赶著救灾过程来做，才能拿到数据。」

做【人本】的王教授也点头：「就这放任下去的话，可能会错过针对灾民的黄金干预时间，这个拖不得。」

孙教授接上：「现在我们的主要问题就是和那些被试的沟通问题————如果我没记错的，白老师他们组的，都很擅长这个，对不对？」

姬教授脸色僵住了。

为什么这群人陪他开这个会，为什么脸上有那些古怪的表情—一他现在真正明白了。

「白老师和翁娉婷都在弄组织框架吧？但是看你现在过来了，他们也快结束了吧？他们组的那个南祝仁虽然年轻，但好像也很有一套。」做【生理心】的李教授言简意赅，直击问题中心，「我们想要把他们喊过来，所以在————工作方面，需要一些调整。」

谁需要调整？

姬教授忍不住道：「你说白庆华和翁娉婷就算了，那个南祝仁————你也这么盯著？」

三个教授都没有说话，只是看著姬教授。

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