第103章 宏图大志，决战1995(3/3)

首发：~第103章 宏图大志，决战1995

而如果能提前掌握、了解这个群体喜好，甚至有针对性的在他们心目中建立起一个金字招牌印象，那么可以说以后做什么都能事半功倍。

正因为如此，他才需要徐远认真对待。

但徐远的想法也有他的道理。

「尤其是很多四五线城市的城区和县城，现在很多还是空白，但我们如果不去占领，我估计顶多两到三年内，就会被各地竞争对手分食掉，

我们益丰水业的牌子摆在这里，这是其他对手没法和我们比的，走到哪里都是政府机关和企事业单位的最优选择，

但是这并不代表我们就理所当然能吃掉这块市场，和那些地方公司比，人家有关系人脉，一样可以从我们手里夺食，

尤其是我们如果再慢一步晚一步，那你再想夺回来，那就更难了，所以我必须要抓紧时间，可以说，今明两年就是益丰水业的决战之年，

我的目标就是今年明年两年里要把益丰水业体系铺设到每个地级市的主城区和大部分经济条件和交通条件允许的县城！」

徐远斩钉截铁的表态也让张建川意识到这个家伙可能是真的有著这个雄心抱负了，可要知道如果要建立起这样一个庞大的水业服务体系，其人员管理的复杂程度和挑战性可想而知。

「徐远，按照你这个设想，这一千多号人才只是一个开头啊，真要达到你所希望的那种状态，我估计你这益丰水业的员工怕不是要过万？只怕要比整个益丰和精益的职工还多吧？」张建川笑著道。

「益丰水业是服务行业，和制造业不一样，按照集团确定的那个一二三四五线城市加上县城的划分标准，我打算把益丰水业也划成几个大片区，除了京津沪这些一线的几个大城市设立专门的分公司外，其他一般性城市设立大区公司，大区公司再来管下边的重要城市分公司和省级分公司，省级分公司就要直接关到区县一级的支公司了，……」

徐远这个时候也收敛起了先前的狂放，变得慎重严肃起来：

「这是一个非常大的挑战，未来我估计每个月我们公司里边都会有几十上百的员工入职，管理难度很大，

所以我现在最重要的工作就是培养一批能挑大梁懂管理能服众的骨干，每铺开一个摊子，就得要有相应的人选补进去，

因此这边我也要和集团这边打个招呼，恐怕益丰水业日后人员管理得自己来，……」

益丰水业如果要这么大干，肯定涉及到和集团这边很多权限的冲突，包括薪资、人员甚至部分管理层的任免。

但这在张建川看来，这都不是问题，只要有利于公司发展，怎么合适怎么干，规章制度指定起来是为了便于管理便于工作，但一旦不利于工作，那就需要修改调整。

「可以，我原则上同意，你把你这个相关的构想规划拿出来，我再仔细看一看，说心里话，我还真希望你徐远能给我来一个惊喜，嗯，去年干得不错，我看得到，我希望今年明年能看到更好更让我眼前一亮的东西，……」

张建川慨然点头：「另外，我也和你提过，水业是服务业，那么今明两年你要决胜之战，我还是那句话，需要集团什么支持，都全力支持。

但我也和你提过，你要考虑更远，体系覆盖了，发展红利看到头了，益丰水业下一步还能干什么，在哪些方面还能有创新突破，都要想一想，

不是你徐远一个人，而应该是你们一个团队去思考，去琢磨，……」

徐远狠狠地点了点头：「说到这里，老板，那我就要提要求了，要人，人力资源部，市场部，还有后勤部，都得要点人，人力资源部林兆康，我想让他到我这边来当副总，专门负责人事培训和管理这一块，市场部的……」

徐远一口气说到了一大堆，张建川都是原则上同意，当然还要集团研究，但也就意味著基本没问题了。

「如果不是苏芩给您当助理了，我都想把她要去当常务副总了，……」

徐远走之前也笑著开玩笑：「可惜被老板你先下手为强了，……」

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