第768章 何须浅碧轻红色 苦处，难处，好处(3/4)

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刘启胜摇摇头：「建川，我觉得你说的这些都不是问题。」

「不是问题？」张建川乐了，他觉得刘启胜好像有点儿太小看了这里边的现实困难了。

刘启胜也看出了张建川的不以为然，耐心解释道：「一切问题我觉得在收入增加的前提下，都不是问题。」

一句话倒是把张建川给噎得有点儿开不起腔了。

这话没毛病，好像是很有道理，可益丰或者精益的工人收入还没达到刘启胜所说的那种状态吧。「我了解过你们精益甚至益丰的工资，在全省全市都算是相当高的了，我听说你们元旦节还给所有工人们都发了两百块钱的烤火费？你这是比著市里干部来的啊？会害死人的。」

刘启胜忍不住劝诫一句：

「建川，我知道这两年益丰也好，精益也好，效益很好，给工人们多发点儿福利什么的，你会觉得这肯定是皆大欢喜的好事，但你想过没有，你这烤火费一发，市里边其他企业怎么办？

两百元啊，这不是二十元，市里干部倒是都有，市财政能保证，但市属企业呢？

汉钢、无缝钢管厂、烟厂、酒厂、汉化这些都没问题，但市属企业大大小小各行各业上百家，职工加起来是将近十万啊，

像我们汉纺厂、国棉一厂这些，都要按照你这个标准来，汉纺厂就是一百多万，我连工资都发不起了，你这还在发烤火费，你这不是要逼死人吗？」

被刘启胜这半带劝解半带埋怨的话语给弄得有点儿不好接话。

的确，月底张建川在总经理办公会上提议给整个益丰、泰丰、精益的职工发放人均二百元的烤火费，毫无阻碍地通过，一百多万就这么无声无息地发出去了。

当时简玉梅和财务这边都提醒过，这一旦开了这个头，以后到这个时候你如果不发的话，肯定就会引来非议了。

这基本上就要形成一个定制，每年都得有。

和奖金还不一样，奖金是建立在绩效上，而这个烤火费的一个「费」字，就意味著这是定制。无论绩效好坏，一般情况下都得要发，而且是人人都有。

不过张建川觉得该发就得要发，不说事事样样都和政府国企对比，但有些好的方面，还是得要向国企学习。

「刘叔，我们是私营企业，效益好就多发点儿，效益不好就不发，每年情况都不一样，您不能啥都拉来和厂里比，厂里免费分房子，我们益丰可能吗？厂里还有幼儿园学校医院，益丰能行吗？所以不能比，不能比啊。」

张建川赶紧解释道。

「哎，建川川，我知道这事儿也不能怨你，要怨也只能怨你这些效益不好的企业，你自己发不起，还不许别人发，天下没这个理儿。」

刘启胜都有点儿自怨自艾了，但随即又意识到不是发牢骚的时候，回归正题：

「现在是这样一个情况，厂里劝退了一部分职工，既有直接停薪留职的，

这基本上都是有门道的，就像你哥两口子，那厂里只给他们保留了厂里职工身份，其他一概不管。还有部分就是回家休息的，那就发基本生活费，一旦厂里需要就要回单位上班的，

基本生活费你知道就是每月平均下来就是四五十块到六七十块不等，只能说勉强填饱肚皮，再有就是轮岗的，轮岗在家休息期间，拿基本工资，上班期间拿上班工资，

基本工资人均就一百多一点儿，最高的也就一百四五，比起前几年来说，也艰难许多了，…」刘启胜语气一顿：

「基本生活费也好，基本工资也好，他们相当于没上班白拿，但肯定不够用，

可如果他们这期间去你们精益或者益丰上班，一个月能挣两三百，那就完全不一样了，