第787章 诱人，发钱（大更求月票！）(2/3)

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其次就是担任益丰水业燕京、天津公司总经理的覃燕珊大概年收入就是五万元左右，但她到东北去担任吉林益丰矿泉水公司总经理，那么收入就会增加到六万元左右。

毕竟益丰水业你肯定无法和益丰矿泉水和益丰食品分量相比，当然如果日后益丰水业发展起来，你的营收能赶上益丰矿泉水或者益丰食品，那又另当别论。

像徐远和卢湛阳的副手，也就是益丰矿泉水、益丰食品的副总收入大概就在五万元左右，而再次一等也就是副总以下的主管层级收入就是三四万了，和益丰水业的副总收入相若。

总之，按照益丰集团内部对管理层级的评判，也分成了SABCD五个大层级，而每个层级有有三个小层级。进入企业，如果是一线工人或者子公司分公司普通职员，就是从D3开始，根据工龄、表现、业绩等来进行计算和升迁。

而一般工班组长就是或者03甚至C2了，车间主任级别基本上都是B2，分公司主管都是B1以上，以此类推但这里边也有相当成分是和技术、能力挂钩，哪怕是一名普通一线工人，只要表现优异，哪怕连工班组长都不是，一样可以到C级甚至B级。

这个薪资水准也是张建川当初交给简玉梅的任务之一。

但是考虑到私营企业以前从未有过这样的规范化薪资体系，同时私营企业也不可能按照国营企业的标准来制定，尤其是涉及到绩效体系更需要纳入进去，所以简玉梅也是一边摸索一边尝试一边完善。不管怎么说，如果子公司分公司管理层都能有十万元级的奖金，那对于整个益丰集团的管理层来说都绝对是一个难以抵御的诱惑了。

现在不是谈这事儿，也意味著两家投行对于这750万美元的对赌奖励并无异议，那其他都好解决。亨利；康奈尔和保罗；希尔并不清楚张建川心理变化，他们的关注点还是在益丰今年营收增长上。「张，50%增速肯定不算低，甚至很高，但是这是对其他人而言的，对比去年益丰的增速，投资者看到这一点，只会认为怎么就会从147.76%急剧下滑到50%呢，这里边是不是有什么问题？」保罗；希尔很坦诚地道：「张，投资者是要看公司发展前景的，他们不管市场，也不管固投，他们的情绪只会集中在这一点上，所以我和亨利都觉得，这一点上可能要调整一下，…」

「调整一下？怎么调整？」张建川耐心地解释：

「保罗，我刚才也在会上介绍了，这是方便面板块的增速，你也注意到了，

91年益丰营收才七千多万，92年突破八亿，93年达到二十亿，连续三年的超高增速，已经是极限了，但是我们都知道这种超高增速是不可持续的，在销售收入达到二十亿这个层级上，

如果你还指望每年营收翻倍，这不现实，我标定的50%已经相当可观了，…」

「张，这我知道，二十亿到三十亿，市占率仍然能保持在50%左右，的确很好，但是张，如果你想要在定价上取得一个更好的价格，我觉得可能50%的预期低了一点儿，尤其是对比去年147.76%这个增速……」保罗；希尔同样很有耐心，「我知道你对包装水这一块业务抱有很高的期望，但是去年包装水营收才四千多万，就算是翻几倍也不过一两个亿，太少了，难以拉动整个益丰营收增速……」

张建川看著对方：「保罗，你的意思是……」

「如果包装水难以拉动营收增速，是否可以将精益的营收加入进来，我听到你提到过，精益今年势头很好，…」

张建川这才回过味来，要把精益也纳入益丰集团营收？

但是事前双方早就议定过，精益、泰丰、益丰水业这几块都不纳入，怎么现在却变了？

张建川缓缓摇头：「保罗，精益纳入益丰上市不合适，你该知道，精益现在营收并不稳定，虽然从现在饮水机产能放大来说，上半年能带来营收上的增长，但是一旦下半年或者明年饮水机市场出现变化，将会给益丰带来很大的影响，…」

「不，不，张，半年能带来几个亿的营收就足够了，…」保罗；希尔连连摇头：「这能极大地提振投资者信心，……」

「保罗，益丰的定位就是一家食品饮料企业，和电器行业完全不搭边，如果强行拉在一起很容易引来外部的质疑，…」

「张，这都不是问题，以后完全可以分拆上市，这是好事，……」保罗；希尔仍然不依不饶。亨利；康奈尔也在劝说张建川，但是张建川并不同意，而且他也感觉到亨利；康奈尔的态度远没有保罗；希尔那么热切。

双方在小会议室里争论了半个小时，谁也不能说服谁。

这事儿暂时只能搁置，会议继续进行，也就是由百富勤来介绍益丰上市筹备事宜。

百富勤介绍了前期的准备工作，诸如组建上市班子，选定收款银行，指定上市计划，编制上市费用预算，准备法律文件，会计核算，盈利预测，招股书准备，这些都已经完毕。

目前未定下来的就是招股价，还有照顾宣传和认购股份意愿确定，以及配股工作。

这些工作相对来说虽然繁琐复杂，但是百富勤是专业吃这碗饭的，都比较顺利，现在要确定的就是募资目标，认购数额，招股价格。

「根据目前益丰的营收和盈利状况，我们认为估值市盈率在30倍是比较合适的，…」