第487章 蓄力内功，对手来了（保底第一更！）(1/3)

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第487章蓄力内功，对手来了（保底第一更！）

简玉梅的介绍让张建川大为好奇，「这么搞笑？有勇气停薪留职，连在政府机关里的大好前程都可以舍弃，然后却告诉我们被女朋友抛弃了，然后就颓废不振，打算躺平了？」

躺平？简玉梅默默地念叨了一下。

看样子这又是张建川发明的词语了。

简玉梅结合上下语境，基本上能明白大概就是卧倒趴下不想再努力的意思，倒是挺贴切。

「有点儿那个意思吧，被打击倒了，觉得天都塌了，人生追求没有意义了吧，或许是对学生时代的感情太过投入？」简玉梅也摇摇头。

「如果这么脆弱，那我到要真的怀疑他能不能在咱们益丰生存下去了，这点几挫折都受不了，那咱们公司里边如此辛苦，压力这么大，如果只是单纯地当个技术人员那也就罢了，你要想独当一面，扛起更重的担子，可能就让人难以放心了。」

张建川的话没能赢得简玉梅的认同，她摇摇头：「感情上的东西很难用其他标尺来衡量，有些人其他啥都行，唯独在感情上放不下，但我感觉这人还算利索，老吕直接把他带到天津去了，估计要国庆之后才回来，————」

听得一来就直接跟著吕云升出差了，张建川对这个卢湛阳的印象又稍微好一点儿了。

之前都觉得恐怕不太行，但现在刚入职就能出差，而且一出差可能就是十天半个月，毫无怨言的话，那还是可堪造就的。

「对这趟出差他本人态度呢？」

「挺乐意的，或许就是想用工作来麻醉自己也不一定。」简玉梅笑了起来，「你想要用这个来评判他的表现，未必准确，但等他跟著老吕这一趟回来，基本上我们也就能看得出来他有几分水准了。」

「辛苦老吕了。」张建川也叹了一口气，「这么大年纪了，还得要去天津呆上一年半载，还得要找到合适的能接替他的人，他才能回来，卢湛阳如果真的有那本事，能迅速接替老吕，破格提拔，工资奖金甚至股份都不是不可以考虑。」

「你倒是真的舍得啊。」简玉梅白了张建川一眼。

「早就说了，现在公司日益正规化，工资奖金不说了，早就有规制了，股权，这需要股东会研究，————」

「你虽然是大股东，哪怕是你自己愿意把你的股份拿出来给他，那也要考虑其他人的感受。」

「凭什么他一个新来的就能拿到股份，我们辛辛苦苦为公司卖命卖力，你当老板的却无动于衷，熟视无睹？」

简玉梅的话让张建川赶紧举手，「我只是打个比方，如果要给股份肯定要经过股东会同意，也肯定不会伤及大家的利益，————」

「建川，我知道你的雄心壮志，想要把益丰做成一家百年老店，让益丰的牌子十年二十年甚至五十年之后都还能在市场上熠熠生辉，我们越是渴望壮大发展，在企业的制度规则上，就越是要精细谨慎。」

简玉梅见张建川立即就举手表明了态度，心中稍安，她就怕张建川人年轻，一时兴起，有时候话一出口就无法收回，食言和失言，都会带来极大的麻烦。

「你提出的企业员工的分级细化制度我觉得就很有新意，尤其是你提到的要把考核各要素都要罗列进去，以加分制的方式来给每个员工计算层级，同时将工资和绩效都要与层级挂钩，甚至以后期权也要和层级挂钩，我这段时间就一直在琢磨，也结合著公司现在的现状，考虑是不是可以公司内部先粗略地分成技能岗、专业岗和行政岗，————」

「比如工厂里边，还在学校里培训的学生算是一档，培训出来的学徒，还需要在熟练工带领下熟悉适应，自身还无法独立操作时一档，然后可以单独操作完成基本工作的属于一档，再上一位就是熟练岗位，可以带著其他学徒从事工作的又算一档，而再往上走可能就是班组长了，这个级别既需要工作熟练，也需要时间积淀，同时还要根据同事和上司的考评，才能定岗，————」

说著这事儿她就来了兴趣。

张建川只是给她提了一个思路，但她却觉得很有创意和新意。

她在农行人事部门干过，自然很清楚这种人事管理制度是一个企业基业长青的根基所在。