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首发：~番外第02章春雪消融时
“对了，”曹辛夷忽然想起什么，“姚浮萍今天来找我了。”
“什么事？”
“她想从研发部调两个人到九里香的‘全球人才计划’项目组，做技术评估顾问。”曹辛夷走到办公桌前，“但她担心你会觉得这是资源分散，所以让我先探探口风。”
龙胆草头也不抬：“让她直接打申请，走正常流程。只要是合理需求，我没理由反对。”
“这么爽快？”曹辛夷挑眉。
“浮萍做事有分寸。”龙胆草在文件上签下名字，“她既然开口，肯定是经过深思熟虑的。而且九里香那个项目对公司长远发展很重要，技术评估确实需要专业支持。”
曹辛夷靠在桌沿，看着他专注的侧脸：“有时候我觉得，你变了很多。”
“哪里变了？”
“以前你会说‘让她先写个五十页的可行性报告’。”曹辛夷模仿他当年的语气，“现在你学会了信任。”
龙胆草终于从文件中抬起头，眼神里有笑意：“那是因为我学会了分辨谁值得信任。而这一点，”他顿了顿，“很大一部分要归功于你。”
五年前，如果有人告诉龙胆草，他会把公司的核心决策权分出去，会信任一群曾经立场不同的人，会学会在商业决策中考虑“人情”，他一定会嗤之以鼻。
那时的他是个纯粹的技术出身的商人，信奉数据至上、效率优先。公司的管理是金字塔式的，决策从塔顶层层下达，不容置疑。他相信这样才能保证公司这艘船在商海中行驶得又快又稳。
直到林晚事件，直到荆棘科技的围剿，直到上市前的重重危机——他一次次看到，那些“非理性”的因素如何影响大局：团队的信任、员工的忠诚、合作伙伴的情感纽带...这些无法被量化的东西，往往在关键时刻起着决定性作用。
而教会他这一点的，是曹辛夷。
是她在他准备用最冰冷的方式处理林晚时，提醒他“她也是受害者”；是她在董事会质疑九里香的人力改革时，据理力争“人才是公司的未来”；是她在姚浮萍因为研发压力几近崩溃时，悄悄为她安排心理咨询...
“你在想什么？”曹辛夷的声音把他拉回现实。
“在想我们第一次吵架。”龙胆草说。
曹辛夷一愣，随即笑了：“哪一次？我们吵过的架可太多了。”
“林晚身份曝光那次。”龙胆草回忆道，“我要立即报警，你要先确认她家人的安全。我们在会议室里吵了整整两个小时，最后你摔门而去。”
“我记得。”曹辛夷的眼神柔和下来，“那天晚上下着雨，我开车在二环上转了三圈，最后还是回了公司。看到你办公室的灯还亮着，桌上放着两份已经凉透的外卖。”
“我在等你。”龙胆草轻声说，“我知道你会回来。”
“为什么？”
“因为你不是那种会一走了之的人。”他站起来，走到她面前，“你会生气，会吵架，但永远不会在关键时刻缺席。”
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