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首发：~第632章 为什么没有老员工
随处可见的正在玩耍的孩子，还有在树下乘凉的老人。
不远处是家属楼，一排排整齐划一，比华京市很多小区住宅建得都要好。
他买了几瓶饮料，和树下乘凉的老人聊天。
这才得知他们都是厂里员工的家属，因为年岁大了，没法工作。
为了让员工安心上班，厂里设立了老年大学，请了很多老师。
他们可以去那学画画、学乐器、学书法。
生病了也不用怕，只要直系亲属是云上的员工，在厂里看病就能报销50%。
如果丧失了生活自理能力，还可以住养老院，那有专业的护工。
厂里也给报销50%。
“我都没想到这世上还有这种好事，住着免费的房子，孩子上学也不用发愁，这日子多舒坦。”
“可不是嘛，我儿子再上两年班就能分房了，我现在就盼着时间能快点。”
“我儿媳妇生孩子，厂里给了三个月产假呢，我听说就算是国营工厂，产假也才一个半月。”
“是啊是啊，而且我们老人帮忙带孩子也轻松，带个一年，就能送托儿所，我还能回老家种地。”
一圈转下来，齐兵终于明白为什么苏晚秋说只要入职云上，没有人会轻易辞职。
这么多福利设施，比国企都要好，为什么要辞职？
苏晚秋这次开会就是想看看新的生产线投入使用后的成果。
两个多月过去，很大一部分年轻员工已经熟练地掌握了生产线。
云上是私营企业，不像国营工厂，采用的是师傅徒弟制。
年轻人想要出头，就得熬年头。
“这次培训完，效果很明显，年轻员工掌握新设备的速度更快，但按道理来说，老师傅本来技术就娴熟，结果不应该这么差。”苏晚秋看到考核表，神情凝重。
“苏总，这一点我们也想到了，通过谈话还有各种打探，我们也知道一些内幕。”江秀深吸一口气。
“他们都觉得手上有活才是真本事，所以内心深处是抗拒我们升级生产线的，这些人是咱们厂的老员工，升级生产线后，他们觉得自己的手艺没用了。”
江秀有些无助，“我也劝过，但毕竟年龄大了，有些固执，也不听。”
“现在把他们调到了库房，工资没变，但明显能感觉到他们工作热情不高，我们不是升级用条形码来分类保管吗？可是他们还是总出错，说自己岁数大了，学不会这些高科技的东西。”
“你说的这些人，年龄最大的有多大？”苏晚秋问。
“最大的有45岁吧。”
“哼！”苏晚秋冷哼，“我都47了，不也在学习吗？”
“年龄从来都不是借口。”
“把这些人召集起来，我要给他们开个会。”
听见苏晚秋要亲自下场，江秀高兴坏了。
齐兵回到办公楼找苏晚秋，看到办公室里没人，一打听才知道她在大会议室，给工人开会。
认识苏晚秋这么久，齐兵还从来没听过苏晚秋给人开会呢。
他有点好奇，于是问出了大会议的位置，走过去，靠在门口。
“最近咱们云上引进了米国的生产线，产能提高了好几倍，我这次特意来工厂看看，发现车间里少了很多熟悉的人。”
“我就很纳闷，不应该啊，咱们厂的老员工当初都是我和江秀招上来的，论技术都是一等一的强，为什么升级生产线，你们都没留在车间？”
“那些外文也都翻译成了汉字标注的清晰明白，不存在看不懂的情况。”
“那到底是怎么回事呢？”
“你们谁能告诉我？”
苏晚秋说完，静静地看着下面那一百来号人。
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